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我认为，对于职业发展来说，拥有一位导师非常重要，或者至少是一位可以与你交流未来职业道路想法的资源。一位有效的导师具有领导和管理技能，因此作为导师，你可以真正理解你的学员可能面临的一些挑战。此外，必须强调的是，你（无论是否是导师）不需要以头衔担任“领导者”职位（即团队负责人）来领导你的团队。

为了培养我的领导、管理和指导技能，我最近选修了一门名为“非管理者领导和管理”的课程。这门课上有一些关于自我管理、团队合作、变革管理和解决问题的固定课程，我学到的其他一些课程来自我们的培训师提供的具体建议。我认为这些建议可能对成为任何类型的工作中的优秀领导者、管理者和导师有帮助，而不仅仅是在政府中 ...

本周，盖洛普美国每日跟踪调查报告显示，11 月份，盖洛普认为工作投入的美国工人比例平均为 32.1%。这与盖洛普全年跟踪的月平均水平一致。

因此，这意味着几乎 60% 的美国员工没有投入到工作中，因此没有全身心地投入到组织的成功中。这对我们的员工和组织来说都是一个大问题。

敬业的员工推动公司所需的创新、增长和收入。敬业的员工表现更好，工作更努力、更长久、更聪明，并为组织改进和成功贡献创新解决方案。

Engage for Success 是英国的一项员工敬业度运动，由 David MacLeod 和 Nita Clarke 共同创立。他们在研究中确定了成功实现员工敬业度的几个关键要素 ...

新年让我感到乐观。这种甜蜜的感觉最多只持续了几周，然后新年就结束了，变成了又一年。突然间，我陷入了同样的老套路中，我还没有开始任何新的事情。

部分问题在于，当我评估未来的机会、义务和工作时，待办事项清单变得越来越长。要做的事情太多，时间却太少。这可能会导致瘫痪。这会导致我通过狂看来逃避现实（这导致我看了一些我最喜欢的 博客 文章，所以这并非完全没有效率）。

有这么多事情要做，你如何腾出精神空间开始新的事情？你如何迈出实现新年目标的第一步？

面对恐惧
当你准备开始新事物时，有很多事情会引发恐惧。你可能会害怕犯错、让自己难堪、承认自己不知道某事或寻求帮助。

你可以感到害怕。不要忽视你的恐惧 ...

想想你如何不断更新手机、电脑和应用程序。你不断按下“稍后提醒我”按钮，因为你不想让它打扰你做其他事情，比如浏览你的 Twitter 信息。最终，我们让一切都更新了，我们很高兴，因为一切似乎都运行得更快了。

在这个时代，新技术层出不穷，我们都必须跟上。技术总是在不断更新，变 荷兰电话 得更好、更快，这也是人们的期望。当您对 IT 基础设施进行现代化改造时，您应该牢记一些关键点。

政府一直面临着与时俱进、实现 IT 基础设施现代化的压力。但是，当新流程必须与传统 IT 和基础设施一起实施时，就会出现问题。如何在不破坏现有技术的情况下保持现代化的平衡？

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