人力资源技术
由于新冠疫情，公司不得不改变其工作方式。近年来，，2020 年更是加速发展。人力资源专业人士不得不适应大量美国工人在家办公的现状。Hibob 首席营销官 Rhiannon Staples 表示，这种变化可能意味着人力资源在工作场所技术堆栈中发挥更大作用。
斯台普斯告诉 business.com：“人力资源主管开始将技术视为一种记录系统以外的其他形式，而是寻求一种参与系统和人力资源技术工具，这些工具不仅服务于人力资源团队，还服务于整个组织——从人力资源到员工到经理和高管，每个人都可以使用它们。”
她表示，转向更加专注的人力资源平台，不仅可以帮助企业应 阿联酋手机数据 对新冠疫情的尾声，还可以使人力资源部门对未来危机的应对更加现代化，或者使远程工作更容易维持。
2021 年，更集中的人力资源平台可以提供帮助的另一个领域是远程入职，因为可能还需要几个月的时间才能安全地恢复正常状态。由于公司仍会随着时间的推移雇用新员工，Staples 表示，2021 年可能会有更多企业依靠技术帮助新员工顺利进入新岗位。[您的企业需要人力资源软件吗？查看我们为小型企业推荐的最佳人力资源软件。]
她说：“确保入职体验的每一步都经过专业规划和安排的技术将帮助公司确保新团队成员感到受欢迎。”
史泰博认为，企业将在技术上投入更多资源，帮助人们了解公司的组织结构图，以便他们熟悉在其直属团队之外需要建立的相关联系。
视频会议
除了其他许多声名显赫的成就之外，2020 年还将被铭记为“视频会议平台”“Zoom”成为动词的一年。预计两种 COVID-19 疫苗需要一段时间才能达到临界规模，因此企业可能会继续依赖Zoom等平台保持联系。
WorkForce Software首席执行官 Mike Morini 表示：“疫情让我们认识到，我们可以远程工作，但我们仍然需要人际交往。视频连接使我们的虚拟团队更加紧密，人们也更加放松地关注自己在镜头前的样子，做自己就好。随着一些人开始重返办公室，希望在 2021 年，我们能够与虚拟同事保持这种更紧密的联系，因此我认为视频使用的增加将是一个持续的趋势。”
对数字连接的持续依赖可能会迫使公司投资升级其技术基础设施。莫里尼表示，除了在后疫情时代处理小时工和现场员工的方式发生变化外，这还需要适应长期的远程和混合工作模式。
他说：“疫情带来了新的安全要求、难以预测的员工可用性以及不断变化的法规，这些都促使企业升级其过时的工具。”“公司需要能够支持其不断增长的需求并随着业务发展而发展的技术。疫情增加了新数字技术的采用，这些技术可以通过提高效率为组织节省资金并改善员工体验。