应使工人了解工人的赔偿

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制度的运作方式,以及他们有义务立即报告事故并尽快寻求医疗救助。 您对工作中的事故或伤害的期望应包括在 员工手册（如果存在）,在入职时向新员工解释,放在公告板上,并在安全审查期间定期更新。提醒因工作经常受伤而缺勤的工作人员。 员工通常更多 愿意回来工作 如果他们觉得 值, 错过了以及团队的一部分。某些保险公司将向雇主提供有关工人护理状况的最新信息。

成功重返工作场所是重返工作流程的另一个方面。 除了鼓励您提前告知员工您将尝试调整工作活动以容纳残障人士外,工人赔偿保险公司还协助您确定受伤工人的要求和能力。 在其他国家旅行 您的工人赔偿范围仅涵盖 玻利维亚电话数据 该政策的“声明”中列出的州。雇员可以在另一州提出工人赔偿要求,但会 不受您的政策约束 如果他们在工作中受到伤害 州优惠 大于您的政策中指定的状态。

答案可以在政策的““其他国家””部分中找到,您可以在其中指定工人偶尔工作的州,以确保涵盖其他州提出的索赔。 在要求承保范围来自国家工人赔偿基金的州,索赔不能包含在保险的“其他国家”部分中。 “仅涵盖雇主自政策生效之日起未运营的地方的附带风险敞口其他国家”覆盖。如果您在不同的状态下建立运营公司,请通知您的保险公司,以便他们可以在保单的“声明”页面上包括该状态。