五大战略举措
“首先，能匹配算法。这不再只是纸面上的技能匹配；我们正在看整体情况——候选人如何适应公司的文化，以及使匹配完美的具体细节。我们相信这种细节水平将使我们与众不同。”
“然后，我们努力增强自然语言处理(NLP) 功能。我们希望确保当职位描述输入到我们的系统中时，我们的人工智能能够像人类一样理解它，甚至可能理解得更好。这意味着让招聘流程感觉更自然、更直观，而且绝对更高效。”
“预测分析是另一个令我们非常兴奋的领域。通过利用这项技术，我们旨在让公司深入了解招聘趋势和人才供应情况。这不仅仅是为了填补职位空缺；它关乎战略规划，并确保企业始终领先一步。”
谈到全球化时，他的语气略有转变，但热情丝毫未减。“我们的第四个计划是扩张和本地化。我们的目标不仅仅是成为这里的知名品牌；我们希望我们的平台能引起全球企业和开发者的共鸣。这意味着调整我们的内容、界面——一切——以 阿尔巴尼亚 whatsapp 列表 足全球受众的不同需求。”
“最后，我们专注于为早期采用者构建全面的支持生态系统。我们正在讨论一系列资源、激励措施和直接支持选项，以增强用户体验。我们相信我们的平台，我们希望我们的早期用户不仅能从中受益，还能帮助我们让它变得更好。”
HireDevelopersBiz 成立的原因
“有一天，我们聊到用老式的招聘方式很难找到合适的开发人员。这就像大海捞针，对任何公司或开发人员来说都行不通。就在那时，我们突然灵光一闪。我们想，‘为什么不使用人工智能来解决这个问题呢？’我们希望打造一种不仅可以填补优秀开发人员和优秀公司之间差距的东西，还可以让整个过程更顺畅、更愉快的东西。我们看到了一个改变游戏规则的巨大机会，这正是我们开始创业的原因，”一位联合创始人回忆起他们创业的起源时说道。
人工智能驱动的候选人匹配
“在繁忙的技术招聘世界中，我们看到了通过与众不同的方式脱颖而出的机会。我们的人工智能驱动的候选人匹配系统让我们与众不同，”HireDevelopersBiz 的一位联合创始人解释道。“你看，传统的关键字匹配只是触及了表面。它只是勾选方框，而没有真正了解企业的需求或开发人员能带来什么。”
他继续说道：“这就是我们的系统改变游戏规则的地方。它不仅仅是将简历上的单词与职位描述相匹配。我们的人工智能会进行更深入的挖掘，了解公司所寻找的细微差别以及每位开发人员的独特技能和抱负。它是在全面了解双方的基础上建立有意义的联系。 ”
“这种方法带来了一些非常令人兴奋的结果。首先，它大大减少了公司寻找合适人才的时间。我们说的是将招聘时间从几周甚至几个月缩短到几天。然后是匹配的准确性。因为我们的人工智能真的‘了解’各方的需求，所以我们看到成功安置的人数显著增加。 ”