在开始寻找候选人之前，重要的是清楚地描述候选人必须满足哪些标准（技能、教育、工作经验等）。标准列表还包括一个人的性格特征和心理类型。
清楚了解理想员工的特征将加快选择过程，并大大降低该员工不适合公司或决定六个月后离职的可能性。
一旦确定了标准，就开始寻找候选人并审查简历。有几件事要注意。
教育
当高等教育的概况与活动领域相吻合时，情况最好。在这种情况下，教育机构 塞浦路斯电话号码数据 的名称和威望就不那么重要了。一个不错的选择是，申请人曾在不同的领域学习，然后参加了再培训课程。
经验
员工所需的工作经验取决于其受聘的职位。例如，入门级职位通常由没有经验的员工担任。如果目标是聘请一名经理，那么他的领导素质、以前工作的特点以及团队管理的成功案例将很重要。
在一个地方工作的时间
如果求职者刚刚开始职业生涯，那么频繁换工作是正常的。然而，如果员工不断地更换工作和活动领域，那么他很可能不会在你的公司呆很长时间。正在增加。