致 Progress LLC 负责人
推荐信
瓦西里耶娃·英娜·彼得罗夫娜
我是 Inna Petrovna Vasilyeva 的直属上司。该员工于 2018 年 12 月 10 日至 2019 年 2 月 15 日在 GL-Express LLC 担任人力资源专员。她请我给 Progress LLC 写一封推荐信，申请该组织的面试官职位。
在我们公司工作期间，Vasilyeva I.P. 已证 香港号码资料 明自己是一位负责任的员工和经验丰富的专家。然而，她被解雇的另一个原因是她自己的意愿，与同事的意见不合。
该员工的工作职责包括起草雇佣合同、保管人事文件以及为其他员工提供咨询。她高效而迅速地完成了这些任务。
然而，作为一个容易发生冲突的人，她经常在团队中制造不愉快的局面，同时又不以任何方式参与团队生活。 Vasilyeva I.P. 很难与同事找到共同语言；在争议中，她不寻求妥协，而是坚持自己的立场。仅以书面形式向员工提供建议。有大量员工的报告可以证实这些事实。
考虑到以上情况，我可以得出结论，Irina Petrovna Vasilyeva 不懂得如何与人合作和团队合作，但她能有效地应对文件处理。因此，我不能推荐她担任面试官职位。相反，如果她无条件同意数据分析师的职位，我建议考虑这名员工，特别是因为您有类似的空缺职位。就我而言，我想补充一点，伊琳娜·彼得罗夫娜在处理文件时非常执着并且非常细心。她天生就喜欢做单调的工作。
如需进一步了解，请通过电话联系我：_________________
人力资源部主管 __________ P. P. Petrov
推荐信中的错误和不恰当的信息
通常，一份写得不好的推荐信不仅不能帮助申请人获得新职位，甚至还会起到阻碍作用。
为了确保您的推荐信真正为员工的简历增添分量，请避免以下错误：
建议提前熟悉下属所申请的职位空缺。仔细研究该职位的要求，并在撰写求职信时将其作为指导。
避免在文档设计中使用鲜艳的颜色。也没有必要过度使用插图、图表等。采用严格的商业风格格式化的纯文本就足够了。
不要对你所推荐的内容过分赞扬和钦佩。这样的文字不太可能激发潜在雇主的信心。
同时，也不应过度批评员工。毕竟，写这封信的目的是为了推荐员工，而不是贬低他。
尽管经理可以自行决定撰写建议文本，但建议从文本中排除一些细节。
例如，一位老板不喜欢下属的某些性格特征（懒惰、话多等）。或者比如，他想在信中插入一些未经证实的、令人怀疑的事实。最好避免提及此类内容。
首先，员工本人根本不会向未来的雇主出示这样一份有损声誉的文件。起草建议书的工作也将白费。
其次，如果列出的事实实际上是谎言，那么写这封信的前雇主就会被贴上不道德的经理的标签。
撰写推荐信时，请遵循商业风格。避免使用任何寓言和其他艺术手法。理想情况下，文本应该适合一页标准页面。
如果你无法从旧工作获得推荐信，该向新雇主提供什么
建议由员工的直属主管或人力资源部门提出。在我国这方面还存在一定的问题，因为在俄罗斯出具推荐信的传统还没有扎根。此外，发出这样的信函可能在物理上是不可能的 - 例如，公司已经搬迁或完全关闭。
在这种情况下，辞职员工唯一的选择就是独立收集至少可以部分证实工作经验的可用文件。我们将在下面列出它们：
雇佣合同副本。
工资单副本。