7. 庆祝他们的胜利
人们因获得认可而蓬勃发展，这对提高他们的士气有很大帮助。
当有人向前迈出一大步时，一定要让他们知道你注意到了。可以是团队会议上的公开欢呼，也可以是简短的电子邮件或对话。
除了增强信心之外，庆祝成长还能强化您希望看到的行为。它还能让您的团队知道您在关注他们，他们的努力很重要，这对建立信任和忠诚度大有裨益。
8. 有目的的指导
指导听起来可能很正式，但它实际上只是以一种有意义的方式为某人提供帮助。
如果你发现某人有潜力，那就花时间指导他们。安排定期的检查，谈论他们的目标、挑战和进步。
关键是多听少说。问一些能让他们思考的问题，比如“下次你会用不 台湾 电话号码 同的方式处理什么事情？”或“你认为哪些事情进展顺利，为什么？”你的工作不是告诉他们所有答案，而是帮助他们找到自己的答案。
您可能不知道：最好的组织不会将领导力发展留给运气。他们会将其融入自己的文化中。这意味着要创建系统、计划或传统，让培养新领导者成为持续关注的焦点。