得晋升最终在公司中担任高级职位薪水也更高而降职则相反。然而尽管降职很少见但也有司中向下走。与晋升相反这被称为降职。降职可能会让人感到压力更不用说对人的自尊心造成了打击但它有助于了解到底发生了什么为什么会发生以及如何最好地处理这种情况。什么是降职一般来说降职是指员工在公司中职位级别或地位降低的任何情况。这通常伴随着薪水的减少。降职通常分为两类自愿降职和强制降职。降职描述了公司管理层
决定降职员工的情况。但是在某些情况下员工可能会选择降职这称为自愿降职。你可能会想为什么有人会贬低自己虽然听起来很奇怪但当我们概述以下潜在原因时会更有意义。降职是强制性的原因公司决定降职员工的原因有很多。以下 澳大利亚ws球迷 是最常见的情况表现不佳。强制降职的第一个也是最明显的原因是基于绩效的。如果员工没有达到对其角色的期望公司可能会将其降职作为一种纪律处分或者作为一种更好地与员工能力相匹配的方式。
重组。几乎每个公司都以等级制度的形式组织在大公司中该等级制度的复杂结构可能会发生变化。高管可能会选择扁平化报告结构并合并或取消某些级别。这可能会导致中层员工的有效降职。离开公司。有时公司会降职员工而不是裁员例如裁员以便员工有时间寻找新职位。在这种情况下降职可以被认为是一种更加渐进的断绝关系以减轻负担的方式。财务问题或减薪。当一家公司降职和减薪作为削减成本的手段。