年轻一代不仅与更多自由职业者合作，还计划继续这种使用可扩展劳动力的趋势。当被问及未来对自由职业者的使用情况时，65% 的 Z 世代和 78% 的千禧一代表示，他们计划在未来五年内聘用比现在更多的自由职业者。 图 1 未来吸引更多自由职业者的计划很可能是因为 Z 世代将自由职业者视为更大人才战略的一部分。事实上，61% 的 Z 世代认为使用自由职业者是建立的杠杆，而千禧一代、X 世代和婴儿潮一代的这一比例分别为 47%、35% 和 37%。
图2 鉴于此，与其他世代相比，Z 世代对自由职 马来西亚电报手机号码列表 者与全职员工的期望最为积极，这并不令人意外。当被问及他们如何看待自由职业者与其他所有类型的工作者相比时，38% 的 Z 世代表示他们对自由职业者更有信心，46% 的人认为他们更具成本效益，33% 的人表示自由职业者提供的技能更高质量。Z 世代对学习新技能的要求很高。平均而言，Z 世代的专业人士报告称，重新掌握一项硬技能（例如学习最新的编码语言）的平均时间最快，为 3.6 个月。
其余世代则认为平均需要 5 个月。 图3 除了可扩展的劳动力之外，Z 世代还计划打造更加灵活的未来。当被问及远程工作时，十分之九的 Z 世代和 82% 的千禧一代表示，他们更有可能将远程工作重新设计为一个关键的招聘手段。相比之下，X 世代和婴儿潮一代的比例分别为 71% 和 59%。 图4 无论这一代人选择如何进入职场，Z 世代都已准备好改变我们现在的工作方式。从他们想成为的专业人士类型，到他们想与之共事的专业人士，再到他们想如何工作，这些都将影响现在和未来的组织。