在描述销售人员的个性时，好奇心是一种常见特征。好奇心基本上意味着努力获取知识和信息。许多销售人员天生好奇，尤其是在了解他们的同行时。这种好奇心使销售代表能够向他们的客户/客户提问，有时是令人不舒服的问题，以获取尽可能多的信息，以缓解客户的担忧和问题并增加销售的可能性。
谦逊
尽管销售人员通常被刻板地认为是咄咄逼人的，但实际上，许多顶尖销售人员都非常谦虚，并且非常谦逊。他们不会将自己视为客户购买产品或服务的唯一原因，而是经常将其他团队成员置于更高的位置，让他们对销售负责。例如，他们可能会认为安排预约的人是他们促成销售的唯一原因。
迈尔斯-布里格斯性格测试与销售性格的关系
作为起点，这些基本性格特征必不可少，但为了成功成为顶级销售人员，您的整个生活方式都必须体现销售世界。迈尔斯-布里格斯性格测试被招聘专家和高管广泛使用，以寻找应聘者和员工最终成功的可能性。
一系列情景问题将根据您与世界的互动方式、您吸收信息的方式、决策能力和组织能力进行提问。每个类别都有两个代表，最后根据四个主要特征对人进行定义。
根据《做你自己》一书的合著者保罗·蒂格尔 (Paul Tieger) 的说法，对于 奥地利whatsapp 数据 想要进入销售行业的人来说，最佳的迈尔斯-布里格斯性格组合是 ESFJ。
雇主在寻找具有天生的销售能力并愿意学习新技术以获得成功的热切入门级候选人时，应该寻找以下特征：
外向型。 这些人因人而充满活力，他们喜欢同时完成多项任务，并且行动迅速。
感知者。 这些人也被称为现实主义者，他们注重事实和细节。他们运用常识和过去的经验来提出切实可行的解决方案。
感受者。这些人敏感且善于合作，他们根据个人价值观及其决定对他人的影响做出决定。
评判者。 这些人有组织、有准备，他们坚持计划，并且乐于遵守规则。
如果这些是您行为的决定性特征，那么您应该考虑从事销售工作。在如此多样化的行业中，销售人员唯一的支柱就是他们的自我价值和决心。了解自己具备成为成功销售代表的关键特质应该会让您有勇气申请您一直在考虑的销售代表职位。
了解你的性格，看看你是否具备成为完美销售代表的条件。当面试官问你时间长、面试过程复杂时，你可以向他们证明你是这份工作的最佳人选。