EU Data

事件日期和地点
受伤或患病描述
雇主得知该事件的日期
您向员工提供索赔文件的日期
您收到员工文件的日期
根据您所在的州，您可能还需要提交州工人补偿委员会表格。

3. 您向员工解释工伤补偿流程。
在提出索赔之前，您应该引导员工完成整个流程，以便他们 香港whatsapp 数据 知道会发生什么。向员工解释工伤赔偿流程时，请务必涵盖以下几点：

报告提交时间表。如前所述，您应该要求员工在事件发生后 24 至 48 小时内提交索赔。但是，这个目标有时可能不切实际。这就是为什么员工应该知道根据州法律，他们有多长时间提交索赔。您应该强调，在此时间范围之外提交的索赔可能会导致福利损失。


医疗保健选项。在某些州，您可以指定员工就工作相关的疾病和伤害就诊的特定医生。无论此规定是否适用于您所在的州，您的人力资源团队都应彻底解释员工的医疗保健选项。


其他医疗保健注意事项。应建议员工保留所有就诊文件。此外，尽管医疗保健机构通常直接向工伤赔偿提供商提出索赔，但您仍应向员工提供提供商的联系信息。最后，确保员工知道他们往返医疗保健预约的交通费用是否可以报销。


工资。如果员工因受伤或生病而无法工作，那么讨论员工休假期间的工资如何补偿非常重要。各州的要求各不相同，有时可能包括最高休假工资金额。


休假使用。员工应该了解公司的休假政策与工伤补偿计划、相关州法律和联邦家庭和医疗休假法案 (FMLA)的相互影响。也就是说，您应该讨论员工休工伤补偿假的日子是否也算作假期、带薪休假或任何类似的公司政策。
4. 您提出正式索赔。
完成上述步骤后，您现在可以向保险公司提交正式的工伤赔偿申请。即使您的员工自行填写索赔文件，您和您的人力资源团队也应代表员工提交索赔。

在提出索赔之前，请询问您的保险公司希望如何接收索赔。有些人喜欢电子提交，而有些人则喜欢邮寄或电话索赔。您还应该询问您的保险公司是否也需要向您所在州的工伤赔偿机构提出索赔。在某些情况下，您的保险公司会为您处理这一步。[阅读相关文章：您需要多少保险？] 

提示：在提出索赔之前，请咨询您的保险公司，他们希望以何种方式接收索赔。有些保险公司采用电子方式提交索赔，而有些保险公司则更喜欢邮寄或电话索赔。