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您可能已经注意到，我们刚刚发现了任何想要充分利用社交媒体的企业面临的一个重大障碍。让您的团队具备完成上述所有工作的技能是一项艰巨的任务。也许您会选择外包社交媒体 以完全避开这一挑战，当然，这也是一些中小企业一直在采用的一种选择。

然而，许多企业希望在内部拥有这些技能。此时您有两个选择。为了获得最快的结果，您不可避免地需要聘请一位经验丰富的社交媒体经理来领导这一战略的实施。您需要让一位对社交媒体有深入了解的人参与招聘过程，否则您将面临聘请一位看似社交媒体技能令人印象深刻但实际上相当平庸的人的风险。或者您必须找到预算来聘请专业的社交媒体招聘机构，他们可以为您选择一位经验丰富的专家。显然，这会大大增加实施社交媒体战略的成本。

考虑到社交媒体最佳实践的发展速度，一旦加入，您就需要投资以保持他们的 加拿大电报数据 技能最新。不过，像这样的社交媒体培训实际上开辟了第二种选择。许多企业正试图通过聘请管理人员或实习生来实施他们的战略，以较低的成本获得社交媒体成果。如果不投资培训，这可能是一个极其无效的选择。社交媒体通常被视为免费且易于使用。但在社交媒体上获得业务成果绝非免费或容易——根据我们的经验，误判这一点是企业无法从社交媒体中获得成果的最大原因。

但是，如果您有能力再等几个月才能看到社交媒体在您的业务中取得成果，那么培训一名未充分利用或成本较低的员工可能是一个非常有吸引力的选择。在线课程使员工能够在工作中学习这些工具和方法——并接受针对您个人业务需求量身定制的培训。如果您正在考虑培训员工掌握社交媒体技能，请查看《不公平的优势》。


让整个企业在社交媒体上更加积极主动
大量研究表明，潜在客户需要与您的业务建立七个接触点，才能感到放心并准备“购买”。无论您的“客户”是您希望加入您的业务的潜在雇员，还是您希望在线购买您服务的人，还是您希望请求咨询的商务人士……同样的逻辑也适用。如果人们更多地接触您的企业品牌及其拥护者，他们更有可能在更短的时间内采取所需的行动。

因此，一个齐心协力在社交媒体上分享公司信息的团队将比一家试图独自传播信息的公司取得更大的成果，这是有道理的。一家声音倍增的公司也更有可能被社交媒体影响者注意到和分享，从而将您的社交媒体影响力提升到一个全新的水平。在这