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你被解雇了更微妙的是，当有人在自己的帐户下发布一些本质上有些可疑的私人事务时。对于那些公开发表歧视性文字或在互联网上发布自己带有倾向性的照片或影片的人，该怎么办？组织对此没有控制权，只能从道义上向员工诉求。当然，员工在组织中的职位非常重要。组织越具有代表性，这些出版物的影响就越大。
个人发布各种与工作相关的事项。这些出版物当然可以是积极的，但如果情况变得严峻，员工批评他的公司或他的同事，或者在推特上谈论与老板的争执怎么办？对于组织来说，另一个障碍是这种情况经常以假名发生。你无法阻止它，问题是作为一个组织，你可以在多大程度上让某人对此负责。

该怎么办？
锁定读过上述内容并现在认为：“你看，社交媒体只会导致大问题，尤其是贸易”的组织 亚美尼亚WhatsApp 数据 当然不应忽视社交媒体可以为组织发挥非常积极的作用这一事实。员工通常可以通过使用社交媒体更好地完成工作，如果您充分利用社交媒体，您可以将自己描述为一个组织。此外，正是通过私人帐户最终出现在网络上的表达方式可能会引起问题，但也会产生积极的副产品。组织无法“锁定这一点”。因此，组织必须学会忍受它。

问题是你能否排除所有负面影响。总会有愤怒的员工认为他们必须在论坛上获得自己的权利。不过，与员工讨论社交媒体的使用还是有好处的。一起看看边界在哪里。展示积极的博客和可疑生活方式的数字踪迹对您的业务的影响。制定具有明确协议的准则，并尊重员工的私生活（以及随之而来的表达方式）。为什么不树立一个好榜样：打开一个维基并用它来达成良好的协议！

还要认识到，主动鼓励通过网络进行业务沟通和协作可以提高创新和生产力。每个人都选择自己的道路：有时使用组织提供的工具，有时使用“云”中的解决方案。

我很好奇我故事开头的轶事中的通讯主管在一两年后会如何看待这件事。希望他可怜地摇摇头，想知道为什么他没有早点意识到社交媒体实际上会让他的工作变得更轻松。