COVID-19 疫苗和员工权利
Posted: Sat Jan 25, 2025 10:21 am
泽尔曼告诉 business.com：“如果员工以身体状况为由反对接种疫苗，雇主可能无法进一步询问员工身体状况的详细信息，除非可能需要医疗专业人员的通知，否则可能会违反《美国残疾人法案》（ADA）。”
此外，除非政府通过法律，为实施强制接种疫苗的雇主提供民事豁免权，否则雇主很容易面临诉讼和员工强烈反对的风险。
接种疫苗
如果雇主选择自己负责疫苗的分发，他们必须警惕违反《美国残疾人法案》，因为《美国残疾人法案》对与残疾相关的调查有规定。
泽尔曼说：“如果雇主为员工接种疫苗，就像许多雇主通过公司保险提供年度流感疫苗一样，那么对员工的预筛查问题必须‘与工作相关且符合业务需要’。”
有些员工可能不愿意接种 COVID-19 疫苗，而更愿意在家工作。那么，如果雇 匈牙利手机数据 主决定将 COVID-19 疫苗接种作为就业要求，员工是否有权继续远程工作？
视情况而定。有几种情况可以让员工放弃强制接种疫苗，转而远程工作，但这些情况很大程度上取决于员工希望远程工作的根本理由。
员工豁免
如果员工符合上述豁免情况之一，在家工作可能被视为合理的便利条件，因此可以获准。雇主可以要求提供证明文件，说明员工需要便利条件的原因（例如宗教豁免、医疗豁免），但雇主应避免要求提供任何受保护的信息（例如，有关残疾的详细信息）。
如果雇主选择仅依赖员工接种疫苗，而未能实施美国疾病控制与预防中心建议的其他健康和安全措施来防止冠状病毒在工作场所传播，则远程办公可能被视为合理。雇主必须采取所有适当的预防措施来维护安全健康的工作环境。
泽尔曼说：“如果提出[远程办公]请求的原因和在工作场所不舒服的感觉是基于普遍认为COVID-19无处不在，而雇主的工作场所没有任何主观问题，那么雇主有权酌情提供继续远程办公的费用，只要做出决定，就不会歧视其他处境类似的员工。”
员工疫苗接种信息
员工可能认为，他们有合法权利知道同事是否感染了病毒或接种了疫苗，但这是错误的。事实上，Elk & Elk Co.的执行合伙人杰伊·凯利 (Jay Kelley)表示，员工“有权不向他人披露他们的个人医疗信息”。
“然而，值得注意的是，如果雇主确实发出了此通知，则根据 《健康保险流通与责任法案》 （HIPAA）和《美国残疾人法案》的隐私保护，无法识别个人，”凯利说。“这将适用于有关谁接种过疫苗或未接种过疫苗或[推定]对过去感染过病毒具有免疫力的信息。
此外，除非政府通过法律，为实施强制接种疫苗的雇主提供民事豁免权，否则雇主很容易面临诉讼和员工强烈反对的风险。
接种疫苗
如果雇主选择自己负责疫苗的分发，他们必须警惕违反《美国残疾人法案》，因为《美国残疾人法案》对与残疾相关的调查有规定。
泽尔曼说：“如果雇主为员工接种疫苗，就像许多雇主通过公司保险提供年度流感疫苗一样，那么对员工的预筛查问题必须‘与工作相关且符合业务需要’。”
有些员工可能不愿意接种 COVID-19 疫苗，而更愿意在家工作。那么，如果雇 匈牙利手机数据 主决定将 COVID-19 疫苗接种作为就业要求，员工是否有权继续远程工作？
视情况而定。有几种情况可以让员工放弃强制接种疫苗，转而远程工作，但这些情况很大程度上取决于员工希望远程工作的根本理由。
员工豁免
如果员工符合上述豁免情况之一，在家工作可能被视为合理的便利条件，因此可以获准。雇主可以要求提供证明文件，说明员工需要便利条件的原因（例如宗教豁免、医疗豁免），但雇主应避免要求提供任何受保护的信息（例如，有关残疾的详细信息）。
如果雇主选择仅依赖员工接种疫苗，而未能实施美国疾病控制与预防中心建议的其他健康和安全措施来防止冠状病毒在工作场所传播，则远程办公可能被视为合理。雇主必须采取所有适当的预防措施来维护安全健康的工作环境。
泽尔曼说：“如果提出[远程办公]请求的原因和在工作场所不舒服的感觉是基于普遍认为COVID-19无处不在，而雇主的工作场所没有任何主观问题，那么雇主有权酌情提供继续远程办公的费用，只要做出决定，就不会歧视其他处境类似的员工。”
员工疫苗接种信息
员工可能认为，他们有合法权利知道同事是否感染了病毒或接种了疫苗，但这是错误的。事实上，Elk & Elk Co.的执行合伙人杰伊·凯利 (Jay Kelley)表示，员工“有权不向他人披露他们的个人医疗信息”。
“然而，值得注意的是，如果雇主确实发出了此通知，则根据 《健康保险流通与责任法案》 （HIPAA）和《美国残疾人法案》的隐私保护，无法识别个人，”凯利说。“这将适用于有关谁接种过疫苗或未接种过疫苗或[推定]对过去感染过病毒具有免疫力的信息。