但简历的数量也在增加，这主要是由于那些获得了第
Posted: Sat Jan 25, 2025 10:48 am
HeadHunter特别项目部主任Vitaly Terentyev在第13届俄罗斯互联网治理论坛（RIGF ）“数字经济人才”部分的演讲中引用了这些统计数据。据 HeadHunter 称，2022 年 8 月，IT 专家的职位空缺数量达到了最低数量——8 万个。Vitaly Terentyev 将这一下降与外国公司退出俄罗斯市场联系在一起。不过，从9月开始，职位空缺数量开始稳步增长，到2023年3月末达到2022年1月的水平。
二职业的人。 Vitaly Terentyev 提请 阿拉伯联合酋长国手机号码列表 注意的一个重要因素也是女性积极进入市场：“过去两年，IT 专家中的女性数量大幅增加：该市场中三分之一的专家都是女性。”趋势正在增强：来自女性申请人的简历数量正在增长，同时回应“女性”简历的公司数量也在增加。”据猎头公司的一位代表称，雇主们对女性更加自律和勤奋印象深刻。
因此，申请者之间的竞争仍然很激烈——每个空缺职位有 3.3 名申请者。维塔利·捷连季耶夫认为，问题在于市场并不缺乏人才，而是缺乏能力。由于两年多的远程工作，团队内知识转移的机制被破坏，情况变得更加严重。如果没有个人沟通，组织它们即使不是不可能，也是极其困难的。
该部分的主持人、大数据协会战略委员会协调员 Gleb Shuklin 提请注意这样一个事实：随着数字化进程的扩展，IT 技能的存在对于许多与 IT 不直接相关的职业的专家来说已经变得必要。 。无论是在俄罗斯还是在其他国家，人才都是整个数字经济的关键支柱之一，这并非巧合。因此，对具有 IT 技能的人员的需求只会增长。格列布·舒克林回忆说，根据一些估计，如果2022年俄罗斯IT人员的缺口约为100万人，那么到2027年这一数字将达到200万人。
俄罗斯联邦储蓄银行企业大学技术与数据学院院长德米特里·祖布佐夫以俄罗斯联邦储蓄银行集团为例表示，如果没有IT技能，许多专家就不能被认为是完全意义上的专业人士。例如，即使是Sber集团的中层管理人员也必须具备编程能力。没有他们，根本不可能与开发者进行充分的对话。从医药和农业到燃料和能源综合体，其他行业也出现了类似的情况。一个严重的问题是招聘人员并不总是能够评估申请人在 IT 领域的能力水平。一个严重的问题是大学课程远远落后于雇主的要求。德米特里·祖布佐夫还提请注意，如果没有高等数学的基础训练，人员的再培训是不可能的，不仅包括任何技术大学教授的数学分析、概率论和数理统计，还包括线性代数。
ANO“数字经济”“数字经济人才”方向主任 Yulia Goryachkina 呼吁尽早从学校开始人才培养：“形成国家、社会和教育机构的共同倡议非常重要。国家有一些举措可以帮助解决训练有素的人员短缺的问题，例如大学的数字部门，“非 IT”专业的代表可以在其中进行再培训并获得 IT 技能，但如果这样的话，一切都不会取得进展。我们不注意。孩子们，进行早期职业指导也有相应的项目——“数字课”、“数字教育计划”等。
University-2035联邦项目“IT行业人力资源开发”协调部主任Evgenia Shvyrkunova分享了2022年启动的“未来代码”项目的首批成果。超过13万名学童参与其中，74%来自地区。 Evgenia Shvyrkunova 表示，到 2023 年，学生人数将增加到 14 万人，IT 和数字职业的广泛普及不仅在儿童中，而且在家长中也是一项重要任务。在她看来，家长对孩子上《未来代码》课程的漠视并不那么可怕——更糟糕的是，如果出现反对，这样的情况并不少见。
二职业的人。 Vitaly Terentyev 提请 阿拉伯联合酋长国手机号码列表 注意的一个重要因素也是女性积极进入市场：“过去两年，IT 专家中的女性数量大幅增加：该市场中三分之一的专家都是女性。”趋势正在增强：来自女性申请人的简历数量正在增长，同时回应“女性”简历的公司数量也在增加。”据猎头公司的一位代表称，雇主们对女性更加自律和勤奋印象深刻。
因此，申请者之间的竞争仍然很激烈——每个空缺职位有 3.3 名申请者。维塔利·捷连季耶夫认为，问题在于市场并不缺乏人才，而是缺乏能力。由于两年多的远程工作，团队内知识转移的机制被破坏，情况变得更加严重。如果没有个人沟通，组织它们即使不是不可能，也是极其困难的。
该部分的主持人、大数据协会战略委员会协调员 Gleb Shuklin 提请注意这样一个事实：随着数字化进程的扩展，IT 技能的存在对于许多与 IT 不直接相关的职业的专家来说已经变得必要。 。无论是在俄罗斯还是在其他国家，人才都是整个数字经济的关键支柱之一，这并非巧合。因此，对具有 IT 技能的人员的需求只会增长。格列布·舒克林回忆说，根据一些估计，如果2022年俄罗斯IT人员的缺口约为100万人，那么到2027年这一数字将达到200万人。
俄罗斯联邦储蓄银行企业大学技术与数据学院院长德米特里·祖布佐夫以俄罗斯联邦储蓄银行集团为例表示，如果没有IT技能，许多专家就不能被认为是完全意义上的专业人士。例如，即使是Sber集团的中层管理人员也必须具备编程能力。没有他们，根本不可能与开发者进行充分的对话。从医药和农业到燃料和能源综合体，其他行业也出现了类似的情况。一个严重的问题是招聘人员并不总是能够评估申请人在 IT 领域的能力水平。一个严重的问题是大学课程远远落后于雇主的要求。德米特里·祖布佐夫还提请注意，如果没有高等数学的基础训练，人员的再培训是不可能的，不仅包括任何技术大学教授的数学分析、概率论和数理统计，还包括线性代数。
ANO“数字经济”“数字经济人才”方向主任 Yulia Goryachkina 呼吁尽早从学校开始人才培养：“形成国家、社会和教育机构的共同倡议非常重要。国家有一些举措可以帮助解决训练有素的人员短缺的问题，例如大学的数字部门，“非 IT”专业的代表可以在其中进行再培训并获得 IT 技能，但如果这样的话，一切都不会取得进展。我们不注意。孩子们，进行早期职业指导也有相应的项目——“数字课”、“数字教育计划”等。
University-2035联邦项目“IT行业人力资源开发”协调部主任Evgenia Shvyrkunova分享了2022年启动的“未来代码”项目的首批成果。超过13万名学童参与其中，74%来自地区。 Evgenia Shvyrkunova 表示，到 2023 年，学生人数将增加到 14 万人，IT 和数字职业的广泛普及不仅在儿童中，而且在家长中也是一项重要任务。在她看来，家长对孩子上《未来代码》课程的漠视并不那么可怕——更糟糕的是，如果出现反对，这样的情况并不少见。