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在解决问题之前，你需要找出为什么工作不再令人愉快。原因可能不同，并且每个原因都需要特殊的方法。

期望落空
在寻找工作时，候选人经常面临潜在雇主的诱人承诺。然而，在实践中，现实并不总是符合期望：薪水可能较低，或者任务可能不那么有趣。

失望可能会涉及到特定公司的选择和整个职业。起初，这项工作看起来 捷克共和国电报号码数据库 很有趣并且很有前途，但随着时间的推移，你意识到你不再想这样做了。这种情况经常发生，因为我们对工作的想法与我们在实践中看到的不一致。

事业停滞
缺乏职业发展会导致对工作失去兴趣。研究发现，25%的员工因为缺乏职业前景而愿意离职，20%的员工因为缺乏职业发展而愿意离职。

没有目标，就没有动力去做任何事情。如果工作成为一种例行公事，没有任何成长和发展的机会，可能会导致职业危机。

兴趣变化
换工作的愿望可能是由于兴趣、优先事项和价值观的变化。许多人并不从事他们在大学获得的专业，因为随着时间的推移，他们会找到更合适的选择来满足他们的要求。

工作期间也可能发生同样的事情。经过几年的成功实践，你可以对一个完全不同的领域产生兴趣并离开，例如从金融转向设计。得益于高质量的专业再培训计划，这完全有可能实现，这些计划可以让您快速掌握新的职业。

外部变化
近年来，我们需要能够快速适应新的条件：转向远程工作、因公司退出市场而换工作、学习使用新工具（例如人工智能）。

不可能提前为这种情况做好准备。如果你的职业危机是由外部环境造成的，那么剩下的就是改变计划并寻找新的成长机会。