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此外，当你需要支付某人每周 40 小时的时间时，你可能不得不选择经验稍微少一些的全职员工，而不是经验更丰富（每小时费用更高，但总体上仍然更便宜）的兼职员工。

雇用兼职员工有哪些好处？
雇用兼职员工有双重好处。首先，减少工作时间可以降低成本，而精简但高效的劳动力对于生活拮据的人来说至关重要。其次，总体而言，减少工作时间可以让他们负担得起雇用更有经验的专业人士。

虽然雇用工作时间较短的员工似乎效率低下，但情况并非总是如此。大量研究表明，员工在工作中获得报酬的同时，却花费大量时间不工作。如果你为兼职员工设定可衡量的目标，你可能会惊讶于一个高效的兼职员工能取得多大的成就。

雇用兼职员工的另一个主要优势是，它可以让您获得比小型企业 纳米比亚手机数据 全职工作所能负担的更高水平的专业人员。例如，如果您每年只能负担 35,000 美元的薪水来雇用新的社交媒体营销人员，并且想要全职工作，那么您将不得不雇用经验很少的人。但是，如果您用同样的 35,000 美元雇用经验丰富的兼职人员，他们每周 10 或 15 个小时的工作量可能比刚毕业的大学生每周 40 个小时或更长时间的工作量还要多。


雇用兼职员工有什么缺点？
兼职员工每周不能为您工作 40 小时，他们可能会或可能不会从您那里获得福利，而且他们可能有其他客户为他们付费。由于这些因素，一些雇主认为，如果情况恶化，兼职员工更有可能跳槽。与全职员工相比，他们被认为对收入的依赖程度较低，因为全职员工的工资（通常是健康保险和退休账户）与工作挂钩。但是，许多公司确实为兼职员工提供福利，这可能会缓解这个问题（尽管这会增加成本）。

此外，对于那些还不擅长灵活安排工作时间的企业来说，安排兼职员工单独工作或与全职员工一起工作可能会成为后勤障碍。人力资源部门可能不愿意将新类型的员工添加到他们的管理日常工作中，而管理人员可能难以适应员工并非全天都有空，而只是在某些班次有空的情况。

什么是工作共享？
工作分担是指将一份全职工作分成两份兼职工作。工作分担对处于早期发展阶段或难以吸引优秀全职员工的小型企业有利。许多高技能专业人士只能兼职，例如一些父母、残疾人士以及寻求更好的工作与生活平衡或追求其他兼职目标（如高等教育或创业）的人。

据美国劳工部称，“工作分担的好处包括提高士气和生产力。工作分担也是招募新员工和留住现有员工的一种有吸引力的方式。然而，为了使工作分担安排取得成功，两个人都必须能够像一个人一样高效地处理工作。”