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有时，公司中某个空缺职位的理想人选可能已经在其他地方工作了。作为一名招聘人员，您面临的最大挑战之一可能是在有新机会时联系到那些不一定在寻找新机会的专业人士。以下是一些可以改善社交招聘策略的方法。


跳过细节
当您第一次接触被动候选人时，不要提供具体的工作，甚至不要提供某个职位的详 加拿大 whatsapp 数据 细信息。相反，请对方与您进行一次开放、随意的讨论，讨论您的公司和他们自己的职业目标。谈论公司内部的职业机会可能比立即期待工作机会更有吸引力，也更不令人生畏。这种对话可以帮助您向候选人推销您的公司，同时让您更好地确定该人是否是理想的员工。

社交招聘
潜在的求职者通常认为他们的整个职业生涯不止是一个特定的职位。



您所在领域的博客
有一种社交招聘策略虽然间接但有效。您的公司需要维护一个高质量的博客，经常更新真正有用的内容，让潜在候选人想要阅读。这将帮助他们更熟悉您公司的全部内容，让您看起来像是您所在领域的领导者，并最终让相关人员更有可能查看您的招聘信息并考虑可用的职位。



组装正确的工具
拥有才华和经验的顶尖专业人士会使用各种不同的方式来了解其所在行业和潜在机会。您需要​​整合合适的工具来吸引候选人。尽可能地提高曝光度。加入所有最受欢迎的社交媒体网站，作为社交招聘策略的一部分。与网站上的人们互动并加入群组。您在网站上越活跃，被动候选人就越有可能注意到您的公司并考虑它能提供什么。