EU Data

如果从所有这些中可以得出一个结论，那就是聘请合适的内容经理需要耐心，并且要清楚了解自己的需求。正如 Allison 所说，“从一开始就了解这个角色和期望。如果你真正理解了这次招聘的重要性，你就会放慢脚步，花时间找到合适的人选，并为他们提供成功所需的工具。”

归根结底，就是要找到一个对讲故事充满热情、准备好制定策略并准备以应有的奉献精神领导公司的内容工作的人。

与 Allison 联系
Allison Riggs 是 IMPACT 的 设施经理电子邮件数据库副总裁 首席教练。她负责培训销售、营销和领导团队，让他们接受组织内彻底透明的文化，使他们成为各自领域最值得信赖的声音。

建议探索 AI 工具来简化和个性化您的营销工作。
服务：在某些领域，如网页设计或付费广告管理，外部专家还是很有帮助的。汤姆建议每月为此类服务预算约 5,000 美元。
培训：这是预算中最容易被忽视的领域之一。聘用合适的人才至关重要，但为他们提供成功的工具也同样重要。公司应每月拨款 5,000 至 10,000 美元用于持续培训，确保您的团队保持敏锐并了解最新的营销趋势。

在 LinkedIn 上与 Allison 联系

与 Allison 合作，精通“他们问，你答”

继续学习
观看：内容管理器：被低估的营销成功解决方案
学习：‘五大’：推动流量和销售的最佳商业博客主题
阅读：内容经理必须具备的 10 大素质
__

《Endless Customers》是一个由销售和营销培训机构IMPACT制作和发行的播客

我们指导企业实施我们的“他们问，你答”框架，以建立信任并填补他们的渠道。