“多样性”一词的定义多样化的沟通和行动意味着考虑到个人或群体的不同特征和生活方式。然而，这些内容非常广泛，涉及内部、外部和组织层面的维度，并且在日常生活中并不容易实施，如下图所示。此外，各个维度重叠，这就是为什么通常不可能进行明确的分配。
应用于企业环境中，根据毕马威和普华永道的研究，多元化是企业保持竞争力的可持续经济成功因素。我想在我的博客文章中更详细地解释多元化在企业环境中提供的优势。
工作场所的多样性
在“#MeToo”或“Black Lives Matter”等社会运动之后，社交媒体提高了人们对人们因性别、出身、身体缺陷或性取向而缺乏平等权利的认识。一方面，这些发展改变了个人的意识，另一方面也改变了工作世界本身，使人们意识到社会多样性的必要性。
工作场所的多元化意味着能够发挥所有职业潜力，无论性别、出身、身体缺陷或 商业房地产的潜在客户 性取向如何。监事会中的女性比例或男女工资差距经常被同时提及。工作场所多元化的话题正如其名称所暗示的那样复杂和广泛。这还包括多元化招聘、平等机会和公平、适合多元化的职业健康和安全、适合年龄的工作环境以及为所有员工准备和易于理解的安全和操作说明（包含）等主题。这个清单可以一直列下去，这表明工作环境中的多样性实际上是多么全面。
公司多元化的好处
但多元化在企业环境中实际上带来了哪些优势呢？其好处与主题本身一样复杂。
通过在公司中使用多元化措施来提高员工满意度。通过考虑到公司中的每个人并认真对待每个人的利益，归属感就会增强，并获得普遍的满意度。这反过来又会带来积极的发展，并对员工的积极性和生产力产生积极的影响。
这会提高员工的积极性和生产力，从而获得更高的盈利能力。多项研究已经证明了这一点，包括麦肯锡 (2020)：“多元化获胜：包容性如何重要”(mckinsey.de)和普华永道 (2019)：多元化有利于增长领域的多元化 (zia-deutschland.de) - 多元化与员工多样性较低的公司相比，公司的盈利能力更有可能高于平均水平。因此，员工性别和种族血统较多的公司的改进潜力特别大。
提高盈利能力的另一个因素是与多元化劳动力相关的员工流动率下降。感到受到关注和尊重的员工更换雇主的可能性较小。一个人对自己的工作环境的接受度和包容度越高，人们在工作中的感觉就越舒适，从而延长工作关系。