思想领袖“培训”侧重于三个基本原则：
保持活跃。一个静态或陈旧的 LinkedIn 帐户实际上可能比没有 LinkedIn 帐户对您的业务更不利。经常并持续地发布新的状态更新，并确保定期检查和更新您的个人资料。
保持相关性。您发布的任何内容都应有趣、信息丰富且与您的受众相关（或在近期对他们有用）。
保持多样性。推广您在其他优质来源发布的内容，并确保包含来自各种媒体的内容，例如视频或 SlideShare 演示文稿。
掌握上述所有最佳实践后，您可以填写申请表，成为 LinkedIn 思想领袖。即使您没有被录用，这仍然是开发引人入胜的内容并激励您的联系人与您的品牌保持互动的良好锻炼。
在 LinkedIn 上打造有效的品牌形象都是一个复杂的过程。一些精心 巴林 whatsapp 列表 策划的策略将有助于为您的品牌提供统一性、一致性和方向性，并促进更高效的专业联系。对于求职者来说，网络简历正在逐渐取代纸质简历已经不是什么秘密了。根据《时代》杂志 2012 年的一项调查，2012 年 92% 的企业已经使用或将使用社交网络进行招聘。然而，除了 LinkedIn 和 Facebook 上的个人资料外，Twitter 简历（或称“twesumes”）正成为公司宣传职位空缺并寻找新人才的一种流行方式。
当然，这是一个不断发展的想法。Twitter 目前并非专门用于职业发展，因此许多企业（尤其是媒体行业以外的企业）仍对将该平台用作求职板持怀疑态度。首先，大多数受众一开始就不会使用 Twitter 来找工作。