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工作场所的生产效率正在下降。如果人们的生产效率和十年前一样高，那么企业的产出将比 2009 年高出 20%。但事实并非如此。经济学家们正忙于讨论生产效率难题，因为如今世界各地发生的事情似乎与他们多年来一直行之有效的模型不符。

越来越多的证据表明，互联网是罪魁祸首。互联网的吸引力使人们很容易分心。此外，使用电子邮件等工具完成任务所需的时间比不使用电子通信完成相同任务所需的时间更长。电子邮件给人一种工作假象，但它却浪费大量时间。

因此，许多公司试图限制员工的在线活动也就不足为奇了。例如，许多公司禁止员工在办公室访问社交网络。其他企业禁止员工在工作时间使用手机。这些政策旨在确保员工专注于工作，不花时间进行个人在线活动。

然而，没有证据表明这种禁令有效。事实上，越来越多的研究发现，这种“命令和控制”政策进一步降低了生产力。禁止在工作中使用社交媒体或手机似乎让情况变得更糟，而不是更好。

新的研究表明，这与互联网无关
看看一些揭示问题原因的新发现是很有用的。在这项研究中，调查了办公时间 Lebanon电子邮件列表 使用互联网进行个人活动的情况。有趣的是，研究人员还研究了工作满意度。研究结果非常有趣。

事实证明，当人们喜欢自己的工作时，能够进行个人在线活动实际上会提高他们的工作效率。然而，当人们不喜欢自己的工作时，他们的工作效率就会下降。

换句话说，当人们进行个人在线活动时，工作场所的生产力会得到提高，但前提是他们喜欢自己的工作。

老板们——这很重要……！
不该禁止人们在工作期间访问社交媒体，而应该允许。你很快就会发现一件事——生产力发生了变化。

如果工作效率提高了，那么你就知道你的员工喜欢他们的工作。但如果访问个人网站损害了你的工作表现，那么这显然表明你的工作满意度比你想象的要低。

这应该不足为奇。许多关于影响工作场所绩效和生产力的各种研究都表明，中介因素是工作满意度。如果人们喜欢自己的工作，他们就会表现良好。