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如果你想更具体地谈论社交媒体，Marom 和 Chen 建议尝试提出以下问题：

描述一下您过去作为社交文案撰稿人的经历。您如何以品牌口吻快速应对文案撰写的挑战？
您将如何研究适合我们品牌投资的理想社交渠道？
您最熟悉哪些社交媒体工具？
告诉我们您引以为豪的一次有机社交活动。您的幕后流程是怎样的？
请告诉我们您使用实时参与度数据来微调社交媒体活动的情况。您是如何做到的？
与候选人交谈。
在招聘流程的最后阶段，与应聘者见面、面试， 希腊电报号码数据库 并确定他们是否合适。性格是否合适也很重要 — 不仅仅是技能。

“我首先要看的是性格，”马罗姆说。“我总是先进行化学反应。”

“我总是先进行化学通话。”
他们在寻找什么？“你需要一个乐观的人——一个能在压力下快速工作但仍然乐在其中的人。”

另外，与候选人讨论他们的沟通风格。他们喜欢异步工作，还是更喜欢开会？他们是初级员工，还是可以领导你的社交工作？

后续步骤Next steps
如果您已准备好采取下一步措施寻找社交媒体经理，请考虑从专家社交媒体经理的审核开始。这可以帮助您更好地了解您的品牌、您现有的社交形象以及您尚未探索的机会。

这将帮助您确定您到底需要社交媒体经理提供什么服务。MarketerHire 可以为您安排一名自由社交媒体经理，他可以负责审核并帮助制定长期聘用计划。这比浏览招聘网站或筛选一百万份相同的 Upwork 个人资料要简单得多。 今天就开始发现我们的一些专业自由职业者吧。