Повысьте уровень процесса адаптации новых сотрудников

[sadiksojib35]

Ее решение — объединить удаленных сотрудников в пары, по аналогии с системой наставничества, о которой я упоминал ранее.

Она отмечает: «Новым сотрудникам гораздо сложнее наладить связи с коллегами, особенно за пределами своего отдела в удаленной или гибридной среде. Нет никаких случайных разговоров, никаких разговоров у кулера. Мы преодолели это с помощью нескольких инициатив, лучшая из которых — наша программа «приятелей по адаптации».

В конечном счете, я считаю, что хороший процесс адаптации должен учитывать, что вашей команде нужно от нового сотрудника и что нужно вашему новому сотруднику для успеха в своей роли. Это может потребовать гибкости и терпения, но это фундаментально для того, чтобы новый сотрудник почувствовал себя ценным активом для вашей команды.

Надеюсь, вы нашли полезные советы о том, база данных telegram украина как улучшить рабочий процесс адаптации новых сотрудников. Работаете ли вы лично или удаленно, эффективный процесс адаптации поможет вам улучшить опыт работы с новыми сотрудниками и настроить вашу команду на долгосрочный успех.Как провести A/B-тестирование: 15 шагов для идеального сплит-теста
Планируете провести A/B-тест? Добавьте в закладки этот контрольный список, чтобы узнать, что делать до, во время и после, чтобы получить наилучшие результаты.
ПОЛНЫЙ НАБОР ДЛЯ A/B-ТЕСТИРОВАНИЯ
Внутри: Введение в A/B-тестирование, Калькулятор значимости и Шаблон отслеживания

Получите сейчас
как провести a/b тестирование; идеальное разделение между двумя людьми
Обновлено: 23.05.24

Опубликовано: 05/12/16

Итак, вы хотите узнать, что действительно работает для вашей аудитории, и вы слышали об этой мифической форме маркетингового тестирования. Но у вас есть вопросы типа: «Что такое A/B-тестирование в маркетинге?» и «Почему это важно?»