Личная история, рассказанная на Quora
Posted: Sun Feb 02, 2025 3:49 am
Первый продуктивный пример обратной связи исходит от лайф-коуча Сары Россель, которая поделилась своим опытом на Quora .
В своей истории она описывает работу в международной компании, где она управляла несколькими проектами в Латинской Америке и Карибском бассейне. Она была самым молодым человеком в команде и была рада работать по 50-60 часов в неделю.
Россель говорит, что ее начальница была «жесткой и практичной женщиной».
Во время оценки ее работы менеджер Россель был обеспокоен тем, что Россель не была подвергнута сомнению. Россель говорит, что она взяла на себя рутинные задачи, которые не хотели выпол база данных telegram чехии нять менеджеры проектов.
«Итак, она спросила меня, какая работа мне больше всего интересна, и посоветовала мне попросить менеджеров проектов привлечь меня к участию. Она объяснила, что этот опыт будет не только ценным для моей будущей карьеры, но и принесет мне больше удовлетворения», — пишет Россель.
Менеджер оказала Россель свою поддержку и дала ей шестимесячный срок на то, чтобы она расправила крылья.
«Не каждый менеджер в этой организации — особенно на руководящих должностях — проявляет интерес к молодым младшим сотрудникам. Я считаю себя счастливчиком и с тех пор имею возможность передавать тот же совет другим», — пишет Россель.
В своей истории она описывает работу в международной компании, где она управляла несколькими проектами в Латинской Америке и Карибском бассейне. Она была самым молодым человеком в команде и была рада работать по 50-60 часов в неделю.
Россель говорит, что ее начальница была «жесткой и практичной женщиной».
Во время оценки ее работы менеджер Россель был обеспокоен тем, что Россель не была подвергнута сомнению. Россель говорит, что она взяла на себя рутинные задачи, которые не хотели выпол база данных telegram чехии нять менеджеры проектов.
«Итак, она спросила меня, какая работа мне больше всего интересна, и посоветовала мне попросить менеджеров проектов привлечь меня к участию. Она объяснила, что этот опыт будет не только ценным для моей будущей карьеры, но и принесет мне больше удовлетворения», — пишет Россель.
Менеджер оказала Россель свою поддержку и дала ей шестимесячный срок на то, чтобы она расправила крылья.
«Не каждый менеджер в этой организации — особенно на руководящих должностях — проявляет интерес к молодым младшим сотрудникам. Я считаю себя счастливчиком и с тех пор имею возможность передавать тот же совет другим», — пишет Россель.