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要理解在中国成立公司和雇主记录 (EoR) 的概念，必须考虑与中国独特的商业环境有关的几个因素。过去几十年来，中国经济增长惊人，并成为当今世界领先的经济体之一。中国拥有超过 14 亿人口，中等收入人口快速增长，是一个巨大的市场，为各种公司提供了许多机会。

但要成功应对这种情况，就必须了解文化差异大且高度管制的行业带来的潜 RCS 数据韩国 在回报和风险。由于这会直接影响公司的市场进入策略、运营效率和在中国市场的长期前景，因此在成立公司和 EoR 之间做出选择就变得更加重要。

雇主记录 (EoR) 和公司注册是两种具有不同特点的结构，可以帮助组织扩展到新的国家。

成立公司的概念简单地意味着在另一个国家创建一个新的法人实体，即全资拥有的子公司或合资企业。在中国，这意味着拥有一家中国国内实体或外商投资企业 (FIE)。通过成立公司，商业实体对其在中国的业务拥有最大的法律权力和所有权，使他们能够参与不同的商业活动，拥有有形财产，并雇用中国和外国员工。

这与雇主登记 (EoR) 形成对比，雇主登记 (EoR) 是由专业公司提供的一项服务，允许外国组织在特定国家/地区雇用员工，而无需成立公司。EoR 提供商执行许多与人力资源和行政支持相关的任务，包括处理工资单和福利、遵守当地雇员法律以及税收问题。换句话说，EoR 使组织能够使用中国地址开展业务，而无需处理公司组建和管理。

该话题与中国的联系
在中国市场，由于国家特定的商业性质、经济和复杂的法规，成立公司和 EoR 之间的比较更为重要。中国是世界上人口最多的国家，也是世界经济中最大的发展中国家之一。市场规模使项目成为世界各地公司国际扩张的焦点。