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越来越多的公司允许员工使用笔记本电脑、智能手机和平板电脑等私人设备用于工作目的。此类 BYOD（自带设备）规定正流行，考虑到其为员工和雇主带来的好处，这并不奇怪。

员工和公司福利
许多员工很欣赏这种选择，因为它减少了他们所需的设备数量。只需携 RCS 数据波兰 带一部智能手机，而不是携带多部移动设备，非常方便。不同操作系统（例如 Android 或 iOS）的数量也可以减少。说到笔记本电脑，许多员工发现使用他们私人购买的设备比使用雇主的商务笔记本电脑更容易。

企业对 BYOD 法规充满热情有两个原因。一方面，通过赋予员工这些自由，他们作为雇主增加了吸引力。另一方面，财务方面也不容小觑。 BOYD概念可以降低硬件环境中的成本。

使用 BYOD 时考虑安全措施
员工能够随时随地访问公司数据，但这也带来了风险。经典的办公场所可以轻松得到保护。员工的私人设备在很大程度上不受内部 IT 部门的控制，因此在 BYOD 环境中保持完全控制变得更加困难。

采取有针对性的安全措施至关重要，因为员工的私人笔记本电脑、智能手机和平板电脑是重要数据的直接接口。在某些情况下，员工甚至可以访问个人数据。那么就存在发生数据保护违规行为的风险。因此，根据 GDPR 和 BDSG，BYOD 法规可能会危及企业数据保护。

根据联邦数据保护法（BDSG）和欧盟通用数据保护条例（GDPR），需要采取有针对性的安全措施，以避免违反数据保护法规。例如，它们可以由公司的数据保护官员引入和监控。

这尤其包括与员工签订协议。此类协议规定了员工如何以及在多大程度上被允许将其私人设备用于专业目的。雇主必须考虑的个人数据保护方面范围很广。以下示例可以说明这一点。

第三方使用：公司数据存在落入第三方手中的风险。然而，必须排除第三方的此类使用，因为否则他们可能在未经任何授权的情况下直接访问个人数据。因为公司除了信任员工别无选择，所以在 BYOD 协议中必须考虑到这一方面。

员工监控：不仅移动设备的所有者和用户可以访问数据。根据所使用的软件，公司还可以收集有关员工的数据。举个例子，我们想指出一个事实，现在几乎每部智能手机都配备了 GPS。

在此背景下，必须确保公司不收集可用于创建运动概况等的数据。如果没有合法利益，雇主就会违反适用的数据保护法规。