EU Data

当员工请病假时，一些雇主会试图扮演侦探的角色。至少如果有人怀疑黄牌只是幌子，而此人正在其他地方工作的话。
但事情并没有那么简单。监控休病假的员工始终是一个敏感问题——最好不要管这个问题，也不要咨询法律意见。

支付工资却不提供任何服务总是很烦人的。由于病假数量持续增加，这个问题影响 RCS 数据美国 到几乎每家公司。然而，立即采取监控措施未免过度，弊大于利。在这种情况下，数据保护也适用。

因此，检查某人是否真的生病还是假装生病相对困难。一种选择是根据SGB V 第 275条提供医疗服务（社会法典）。许多公司还依靠调查员或侦探提供照片和视频。根据《联邦数据保护法》（BDSG）第32条，只有在存在相应迹象、没有“更温和”的手段来澄清事实并且在保护员工个人权利方面雇主的利益高于员工的利益的情况下，才允许采取此类举措。仔细、客观地评估形势非常重要。

在采取任何行动之前，必须对病假条保持怀疑态度。如果你偶然遇见了该员工，外部分析就已经算是监视的开始。如果雇主或调查人员故意寻找雇员，则监视将从命令或观察开始开始。

不允许简单地拍摄或拍照员工。除非雇主的合法利益超过雇员防止监视的利益。例如：照片或影片证明该人偷懒。然而，如果发现员工在购物或在花园里，这并不意味着他或她是健康的。即使休病假，也不一定要卧床休息。

在这种情况下，情况总是具有决定性作用。因此，不可能就如何采取行动提出一刀切的建议。由于这种情况非常危险，如果您想向逃课的人出示红牌，最好寻求专家的法律建议。我们很高兴作为外部数据保护官为您提供帮助！您可以在此处找到有关员工数据保护的更多信息。

菲利普·赫罗德
关于Philipp He