EU Data

如果雇主收到披露员工数据以便提起诉讼的请求，那么很难得到好的建议。我可以透露我的私人地址吗？我是否必须遵守要求？联邦法院现在对许多问题给出了答案：不，公司没有义务传输工人和雇员的数据。卡尔斯鲁厄法官引用了《联邦数据保护法》第 32 条（2015 年 1 月 20 日的判决，文件编号 VI ZR 137/14）。

本案简要概述：一名患者起诉一家诊所和两名医生，要求赔偿损失。由于医 RCS 数据亚洲 生姓名填写错误，导致诉讼无法正常进行。该名称已被更正。尽管如此，原告仍向诊所索要受雇医生的私人地址。在诊所拒绝后，案件首先上诉至魏斯瓦瑟地方法院，随后上诉至格尔利茨地区法院，最后由联邦法院受理。

法官们对无需公布员工数据的理由是：“提供信息违反了《联邦数据保护法》（BDSG）第 32 条第 1 款第 1 句的数据保护规定。该法规允许雇主为了雇佣关系的目的收集、处理和使用数据。然而，雇主通常无权将为雇佣关系而收集的个人数据传递给第三方。由于数据是为了雇佣关系的目的而收集的，因此根据适用于数据保护的目的限制要求，向第三方传输数据通常被视为不当使用。”

这对公司意味着什么？不得提供任何信息。即使您想通过传输数据来保护自己免受诉讼或损害赔偿要求，也不允许披露。因此，一些律师坚持认为，在这些过程中也应将联邦数据保护法第 28 条作为许可标准予以考虑，至少在个别情况下允许传输数据。 BGH 似乎并不认同这一观点。因此，当涉及员工数据时，必须事先检查转移是否合法。因为一旦数据被泄露，损害可能已经造成。