这种增长提供了更多的选择和灵活性，使企业能够定制其技术堆栈以满足特定需求。然而，它也带来了一层不容忽视的连接复杂性。Oracle HCM Cloud 不仅仅是一个孤立的解决方案；它存在于一个复杂的应用程序生态系统中，这些应用程序与各种业务流程交互，例如员工入职、招聘、工资单、劳动力管理等。这种互联环境
Oracle Integration Cloud (OIC) 是一个强大的平台，有助于将 Oracle HCM 与其他关键系统（如 ERP、CRM 或第三方应用程序）集成。通过利用 OIC，组织可以增强其 Oracle HCM Cloud 功能，从而改进功能并简化工作流程。通过这种集成，企业可 伯利兹电报数据 以释放 Oracle HCM 与更广泛的应用程序环境之间的强大协同作用，从而提高效率并优化运营。
Oracle HCM 与 Oracle Integration 集成的优势
简化流程：入职等人力资源任务的自动化，这可能需要人力资源、IT 和设施团队之间的互动。
增强数据完整性：通过跨平台同步数据，最大限度地减少手动数据输入并减少错误。
改善的用户体验：为员工和经理提供访问人力资源服务的统一界面。
敏捷性：快速适应组织变化和外部法规。
Oracle Integration 的主要特性
集成能力：OIC 提供一系列集成模式，包括应用到应用 (A2A)、企业到企业 (B2B) 和云到地集成。它支持点对点和中心辐射式集成模型。