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任何正派的企业主或有抱负的商业领袖都会告诉你，要想让公司脱颖而出并吸引大众，你需要推出的不仅仅是一种产品。

是的，您企业的主要目标可能是销售。但在客户眼中，您还需要提供更多的东西。您需要一个品牌、一种文化和一种意识形态，您的整个业务都围绕着这个品牌、一种文化和一种意识形态。

亚马逊作为上市公司，其企业文化以快节奏和成本意识而闻名。但亚马 印度 whatsapp 列表 逊也以成本效益高、用户友好和快速客户服务专家而闻名，并且非常可靠。

当然，每个企业都应该有这样的目标，但你需要构建一种适合你并对你有利的方法。这是你在做每件事时都需要考虑的事情，甚至包括你的招聘流程。你的员工应该完全适应你的文化和品牌，他们都应该体现你的企业所代表的每一项价值观。

公司没有固定的目标。关键是要确定哪些事情最重要，经常重复这些事情，确保每个人都认同。

例如，在Uniting Ambition，我们的公司价值观是大胆、勇于承担、富有创造力和雄心壮志。我们每天都会提到BOCA这个缩写，而且每次招聘新员工时都会提到。