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很多招聘人员使用的方法与一般商业营销密切相关，这并不令人意外。当营销效果最佳时，企业品牌就会脱颖而出。同样的方法也适用于招聘，因为候选人会被最熟悉的品牌所吸引。品牌越有吸引力，高绩效候选人花时间申请工作机会的可能性就越大。从本质上讲，这就是招聘人员吸引最佳候选人的方法——他们利用了出色的品牌信息。

什么是招聘品牌细分？
要想在竞争中脱颖而出，招聘人员最好的工具就是制定一个可靠的企业品牌战略，将信息分解为重点领域。这在营销界通常被称为“细分”。在招聘活动中使用，就会产生神奇的效果

为什么会这样？很简单。在招聘中，没有一刀切的解决方案。候选人 波兰 whatsapp 列表 就像雪花一样独特。对一个候选人产生影响的因素可能会对另一个候选人产生相反的影响。使用针对高目标候选人定制的分段品牌信息可以增加招聘人员的成功率。它还将重点放在适合合适工作的合适候选人身上。

在招聘中使用品牌信息细分的 3 种方法
在招聘中使用品牌细分时，需要注意的是，您需要非常了解候选人的行为。这需要一段时间的研究、反复试验。在这里，我们将仔细研究如何利用品牌细分策略激发表现最佳的候选人的兴奋因素。

#1-了解你的候选人真正想要什么。
通过了解候选人最感兴趣的内容，为在招聘中重点关注候选人奠定基础。您可以通过对现有人才库进行简短调查来实现这一点。了解是什么激励他们来为您工作。有趣的是，根据最近的 麦肯锡季刊调查，很多时候这与薪酬无关。相反，候选人可能是通过您的内容分享、企业文化或与代表深厚价值观的公司一起成长的机会而被您吸引的。