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使用自动化
人工智能将大行其道。来吸引候选人，候选人就会流失到使用聊天机器人的公司。使用自动化筛选 那些 不知道自己在您的人才库中处于什么位置以及在必要时可以调换职位的候选人。如果您的 ATS 功能具备这些功能，请分配相关性分数或提出问题以帮助筛选合适的候选人。这些功能可以筛选出那些不适合该职位的候选人，同时还可以防止优秀候选人滑入 ATS 黑洞。

招聘前项目
让应聘者 完成他们可能遇到的样本项目，让他们有机会向你展示自己的能力 。这是一个让他们了解贵公司从事什么类型的工作以及在最后期限内能完成什么工作的机会。这还能让你评估他们在最终被录用后对特定项目的适应能力。

还要注意的是，这不是你免费完成工作的机会。招聘前的项目是为了帮助你 加纳 电话号码数据 简化流程，看看你的候选人能提供什么。虽然这个概念还比较新，但如果这对你的流程更有利的话，简单地要求候选人提供作品集、分享他们的商业媒体资料（如 LinkedIn 和 Github）或让候选人参加代码评估也无妨。

整合商业概况和数字媒体
拥有强大的招聘计划和招聘技巧是让您的公司与众不同的关键。它还有助于通过您的渠道获得更多候选人！公司开始这样做的方法之一是将 LinkedIn 等商业资料纳入其筛选流程。但是，在您这样做之前，您应该记住以下几点：

不要以为缺乏 LinkedIn 曝光度就意味着他们不是合适的候选人。一些最优秀的候选人关注的不仅仅是他们的数字媒体形象。
制定一个计划，确定如何处理社交媒体招聘。你不应该盲目地进入一个新平台。花时间探索和了解它的工作原理以及你的候选人受众如何参与其中。
不要相信网上看到的一切。面对面交谈始终是了解真正候选人的最佳方式。
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