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由于 Covid-19 造成的健康危机，许多公司选择了远程办公。我们的立法没有明确考虑这种工作形式；《工人法规》第13条提到了远程工作，这是引用 9 月 22 日新的皇家法令 28/2020。

最让工人和雇主产生疑虑的问题之一是，如果在远程工作时发生事故 西班牙电话号码数据 该怎么办。如果您发现自己处于上述情况之一，最好向劳动律师寻求帮助，因为他们非常了解劳动法规，可以为您提供建议。

我们必须参考《一般社会保障法》，特别是其第 156 条：

职业事故是指工人因替他人执行工作而遭受的任何人身伤害。

一项法律效力的推定已经成立。也就是说，除非有证据证明，否则推定工人 在工作时间和工作场所遭受的伤害构成职业事故。

以下情况不视为工伤事故：

与工作无关的不可抗力事件，是指事故性质与事故发生时正在进行的工作无关。
由于受伤工人的故意或鲁莽行为造成的。
问题在于工伤事故的特征因素。在远程办公中，员工在分配工作时间方面拥有更大的自主权。

至于工作场所，在大多数情况下，它与私人住宅相一致，尽管工人也有可能前往他的第二个家、联合办公空间、办公室等。


规范远程办公的皇家法令本身表明，工作场所将由工人选择，以开展远程工作。

家庭事故与工作事故的区别
我们知道，事故必须发生在工作时间和工作场所，才能被归类为工作相关事故。那么远程办公怎么样？这种新的工作方式使得区分家庭事故和远程工作事故变得困难。

根据《劳动法》第 156 条的规定，已经建立了一个推定，公司或互助保险公司必须反驳这一推定，并证明该事故不是职业事故。

公司必须考虑事故的类型，因为由于工作性质以外的原因而发生的事故将不会被视为由于该原因而发生。

例如，如果您是一名管理人员或律师，并且被熨斗烫伤，则受伤的原因与您的工作活动无关。但工作设备超负荷而引起的触电将属于职业事故。

有必要根据具体情况来判断并适用法律；在大多数情况下，这将是一起工伤事故，公司有义务反驳这种推定。

运输途中发生意外
远程办公过程中是否会发生意外？任何发生在远程工作者家和工作场所之间的事故（只要公司批准）都会被视为工作途中的事故，并且不会引起疑问;前往进行体检。公司命令工人进行的旅行也将被视为工伤事故，并成为行程事故的一部分。

如果我在去咖啡店的路上进行远程办公时发生意外怎么办？这会是一场怎样的事故？《工人法规》第34.3条规定的休息时间同样适用于远程办公。在这些外出期间发生的事故被视为专业意外事件，并且类似地，远程办公也必须使用相同的标准。毕竟，您的家已经成为您的工作场所。