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团队中可能有人不考虑同事的意见，不懂得如何提供帮助并认为自己的意见是唯一正确的。对他们来说最重要的是展示自己的成就。这些人都不是团队成员。与他们合作将会非常困难。毕竟，团队成员相互依赖并共同影响最终的结果。

因此，团队合作能力是一项宝贵的技能。这是在雇用员工之前需要评估的一项关键的团队合作技能。

共同的价值观和利益
在相同情况下，人们可能会表现出不同的行为。一些员工努力完成计划，而其他团队成员则努力提出创新的解决方案。有些人对待任务很认真，有些人则对待任务不负责任。重要的是，团队的兴趣和价值观是共同的或者相似的。否则，一个不负责任的人会使整个团队失去动力。

很多时候人们的价值观和兴趣是在团队中形成的。有些人从同事那里感 泰国手机号码数据 染了对运动的热爱，还有些人则感染了智力游戏的热爱。参与者共同开展一个项目，借鉴其他员工的个人和专业素质。

这既有积极的一面，也有消极的一面。这一事实表明，为团队选择具有积极个人品质的人才首先是很重要的。当团队中的每个人都向同事灌输最好的品质、价值观和习惯时，团队就有潜力。

倾听他人的能力
如果人们不互相倾听，就很难建立团队合作。他们忽视会议上的信息或经理的要求。成功的团队是由积极投入、细心的人组成的 。因此，一项重要的团队技能就是不仅要倾听别人说什么，还要听取他们的意见。

共同的目标、解决方案和动机
如果员工没有共同的目标，建立有效的团队合作几乎是不可能的。想象一下，曲棍球队的成员被赋予不同的目标：击败对手，展示新制服，表演猛击球技术。因此，每个球员都会朝着自己的目标前进，尽管目标只有一个——赢得比赛。此规则适用于所有球队。