然而，这对候选人来说可能是一个相当艰巨的任务。为了让他们更舒服，可以考虑在面试前给他们一个网站或大致概述他们将要处理的任务。此外，如果是虚拟面试，一定要让他们有自由关闭他们和你的摄像头和麦克风，如果是面对面面试，也要让你离开房间。没有人喜欢在工作时被人盯着看！
同行访谈
为了确保您不仅了解候选人，而且候选人也能了解您的公司，您可以考虑加入同行面试选项。
在这里，候选人可以与几位潜在同事坐在一起，讨论在贵公司工作的感觉。会议中不能有管理人员或任何参与招聘的人，这一点至关重要，这样候选人就可以放心地提出他们想要的探索性问题，以确定这家公司是否适合他们。
向与你处于 SEO 职业生涯不同阶段的候选人提出正确的问题可能很 克罗地亚手机号码数据 困难。如果你已经在这个行业工作了好几年，可能很难确定像他们这样有经验的人应该知道什么并且能够实现什么。同样，如果你自己不是 SEO，但参与招聘 SEO，你可能对这个学科了解不够，无法真正衡量面试者的知识范围。重要的是要确定你期望你招聘的水平的人拥有的技能深度。一种方法是看看你希望那个人解决的问题类型。他们需要具备哪些技能才能做到这一点？然后看看这些技能的权重。哪些是完成工作绝对必要的，哪些会在一定程度上有所帮助。
如果您自己在 SEO 方面经验不足，您可能需要咨询 SEO 团队的成员，或寻求外部顾问的帮助。
明确角色级别
您不会因为一位热切、快速学习者在面试中的表现不如您上一位现任经理的员工而放弃这个只需要对 SEO 有基本了解的工作。
同样，候选人可能确实以其专业知识和经验给您留下了深刻的印象，但这个职位对他们来说是否太基础了，他们是否可能希望很快升职？
适合级别的问题
为了确保给候选人在面试中脱颖而出的最佳机会，以下是针对每项主要技能组合提出的一些问题，以及如何针对初级、中级和高级职位量身定制这些问题。