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3. 尽可能用具体、可实现、可衡量的目标和目的来证明预算的合理性，并且这些目标和目的要与销售盈利能力和其他重要的业务指标相关。优化成本的方法有很多种（例如，通过有能力的外包，降低广告部门的当前生产成本）。


我们将告诉您 SMM 如何帮助 HR 创建品牌形象、降低吸引员工的成本、减少员工流动率并向公司所有者证明此工具的有效性。想象一下，您的品牌是一个人。您希望它是什么样子？漂亮、聪明、有幽默感？所有这些都可以利用社交媒体的力量来实现。


毕竟，社交网络是一面反映您品牌灵魂的镜子。它们让您能够打造一个理想的形象，吸引和留住优秀员工。首先让我们了解一下什么是 SMM 和 HR。SMM（社交媒体营销）是一种使用社交媒体推广产品或品牌的方法。HR（人力资源）是处理组织中人事管理的方向。


这两个要素对于任何公司的成功发展都很重要，但它们的结合可以带来更显著的结果。降低吸引员工的成本就像您最喜欢的商店打折一样。我们都想用更少的钱获得更多，那么为什么不将这一原则应用于人力资源呢？根据 LinkedIn 的研究，79% 的求职者在求职过程中积极使用社交网络。


SMM 可以将公司和求职者聚集在一个空间中。此外，了解更多工作原则、内部奖金和企业文化的人会更加忠诚，更有可能选择您的公司。例如，在线鞋类零售商 Zappos 开发了一个名为 Zappos Insiders 的特殊社交网络。


入这个网络。在那里，他将与已经在 Zappos 工作的专家进行交流，能够展示他对公司的工作热情和忠诚度——在某些情况下是公开的。而且，也许招聘人员会注意到你的热情，并在有职位空缺时邀请你参加面试。