请告诉我您在之前公司想到的一个好主意以及您为实现该主意所采取的步

[Mostafa044]

这些因素对于远程团队也很重要，但您需要更深入地挖掘。在 Leadfeeder，我们寻找具有以下特征的团队成员： 自我激励和驱动：我们的团队需要在没有传统办公环境的情况下保持专注，从而更好地工作。

有条理且注重细节：在远程环境中，关注细节至关重要。在 Leadfeeder，我们的团队需要不断检查，以确保我们不会“重复利用”其他团队成员可能在同一家公司工作的机会。跟进和检查客户（和团队成员）比以往任何时候都更加重要。

出色的时间管理技能：远程工作者可以更好地控制自己的时间 — 这是一件好事。但是，远程工作者也需要能够管理时间且不会因工作环境而过度分心的工作者。

良好的协作者：在远程环境中，销售代表无法听到同事的​​电话 科特迪瓦电话数据 或面向客户的活动。员工必须寻找协作机会，否则，担任远程销售角色会让您感觉自己孤身一人。这对绩效或士气不利。

以下是我们在 Leadfeeder 面试过程中提出的基本问题，按照我们的核心价值观进行细分。

自我启你上一次“跳出固有思维模式”是什么时候？你是怎么做到的？为什么？请举一个你为自己设定的重要职业目标的例子，并告诉我你是如何实现它的。你遇到了什么障碍？你是如何克服这些障碍
问责制当你在实现目标的路上遭遇挫折时，你如何保持自我激励？你是怎么做到的？

你在之前的公司犯过大错吗？发生了什么事？你组织的项目或活动何时没有按计划进行？发生了什么？为什么？你感觉如何？

不断学您为自己的人生设定了哪些目标，包括职业目标？你如何保持自己领域的领先地位？书籍？活动？社交？课程？你上次学到新东西是什么时候？