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“记住这句话，‘清晰就是善意’。不清晰就是不善意。 ” 庆祝共同的胜利：您不必在每次经纪人达成交易时都举办派对。即使在每月团队通讯或社交媒体平台上简短地喊一声，也能极大地鼓舞士气。 请记住，强大的文化并不是让每个人都以同样的方式做每件事。而是要释放团队中每个人的独特潜力。 “对于一支高绩效团队来说，你不能让太多人重叠。你必须精心打造一个团队，让每个人都带来独特的东西，然后每个人都带来独特的东西，种魔力和这种协同效应，” Ylopo 首席执行官Howard Tager解释道。


“我不喜欢群体思维，即一个人说了什么，每个人都会同意。我马来西亚手机号码喜欢以健康的方式进行一点冲突。” 通过与各个团队领导和代理保持密切联系，您可以创造一种环境，让每个人都能带来新的想法和策略，以便更好地为您的客户服务。 帮助您的代理商蓬勃发展 最后但同样重要的一点是，建立强大的团队文化就是为了创造强烈的归属感。 贾斯汀·哈弗尔说：“如果你付出一些东西，就会有十倍回报的普遍规律，通过向人们倾注心血并给予他们所需的东西，会给他们一种归属感。” 向业内佼佼者学习 订阅 Team OS 播客并获取专家级见解和可行建议，以提升您的业务水平。


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