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认识黑人社区多样性的方法 积极客观地倾听员工的意见，尤其是当他们分享自己的身份和希望被如何看待时。通过有意识地倾听，您可以与员工建立有意义的、富有同理心的联系，这将更好地为您的包容性计划提供信息并提升公司的员工体验。 认识到“色盲”方法的弊端。如果不承认职场中的种族差异，人力资源和领导层将很难承认员工因差异而对世界和工作场所的不同体验。对于人力资源专业人士来说，义的方式培养包容性。 “花时间倾听员工的心声。花时间为你的员工喝彩。


认可他们。这是大多数非裔美国人想要的——不仅被接纳，而且被认可。他们是非裔美国人，是有色人种，你需要承认这一点。别再戴上‘我看不到颜色’的面罩或眼镜了。说，‘我认可你。我为你喝彩。我喜欢你，不管是内是外。’” 中学教育工作者 3. 支持黑人拥有的企业、非营利组织和创作者 您对黑人企业（尤其是您所在地区的黑人企业）的支持，可以在黑人历史月及以后产生深远影响。通过选择投资这些企业，您可以帮助加强RCS数据日本当地经济、创造就业机会并促进社区创新。 此外，支持黑人拥有的企业有助于缩小种族财富差距，同时确保全年多元化的声音和才能得到认可和重视。


如何支持黑人拥有的组织和创作者 举办由当地黑人经营的餐厅提供的团队早餐或午餐学习会。餐饮是工作场所庆祝活动的主要内容，这是有原因的。当员工聚在一起分享食物时，他们能够从繁忙的工作中抽身，并在更人性化的层面上进行交流。 对于远程或混合团队，向黑人拥有的企业发放礼品卡，员工可以从网上订购，以培养跨越物理界限的社区意识，并向员工介绍新产品和服务、供应商和创作者。 与您当地的黑人商会建立联系并合作，如果您从事零售业，请考虑货架上创作者和供应商的多样性。