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尽管文化对不同的人有不同的含义，但组织可以采取行动来改变不良文化或维持良好文化。以下三种策略始终具有积极的文化影响： 领导层的透明度 强大的全公司沟通能力 优先考虑员工的身心健康BambooHR 绩效管理在 2021 年如何改进 Eric Serdar2022 年 1 月 27 日阅读时间：8 分钟 在 2021 年，我们改进了 BambooHR® 绩效管理，使其更加灵活、更加深入，让您在组织绩效管理流程的时间、人员和方式方面有更多选择。

以下是一份简短摘要，让您了解如何利用这些更新。 报告中的调度灵活性和改进的搜索功能 这些更新让您在管理评估和反馈的节奏和日期方面拥有更大的灵活性。我们将评估和反馈rcs 数据波兰的时间安排分开，因此每个流程都可以根据您的需要在不同的时间线上运行。例如，您可以选择每四个月举行一次反馈会议，同时将正式评估保持在六个月的时间表上。 屏幕截图_2022-01-05_上午 9.26.41 我们还使绩效报告可按日期范围搜索，而不是将其与单个绩效管理事件绑定在一起。

额外的评估灵活性 如果员工在安排的评估之前调到新团队，他们的新经理可能不具备进行准确观察所需的条件。为了解决此问题，您现在可以选择跳过定期安排的评估。 a66eddc3-4e16-49a9-b597-1151e233790d 这并不意味着跳过评估的人几个月内都不会得到反馈。安排即兴评估有助于您在非周期评估期间让员工了解情况，例如： 在考虑员工晋升或加薪时 当他们面临纪律处分时 在他们的周年纪念日 作为入职流程的一部分 即兴评估 (1) 扩展反馈 任何与员工互动的人都可以给出很好的反馈，无论是最亲密的同事还是经常依赖员工努力的其他部门员工。