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无论何时实施或修改政策，都要确保不同群体的人都能参与其中。来自不同群体、拥有不同经历的人可能会发现你遗漏的问题。一旦你确信自己的政策具有包容性，就可以在招聘时重点介绍这些政策。 为什么多元化的求职者应该愿意在贵公司工作？因为贵公司注重平等、公正地对待他们，贵公司的政策也证明了这一点。 永久停止追踪 PTO。 使用屡获殊荣的人力资源软件增强您的 PTO 跟踪！我们的完

对吧？因为人们会告诉你他们到底想说什么，题。也许他们rcs 数据西班牙在过去一年都没有电脑，他们厌倦了在手机上打字。你知道，不管是什么，你都可以找到他们的例子，然后开始与部门一起解决这个问题。 安娜：太棒了。我喜欢你关于员工满意度和绩效管理以及两者如何协同工作的说法。让我们来谈谈绩效管理以及你是如何将其推广到你自己公司的。你喜欢它什么？你在员工或经理参与其中时遇到了什么挑战？有什么技巧或窍门吗？你从绩效管理中学到了什么？ Betsy：当然。

所以我认为转向数字系统的最大好处之一就是你可以给我发送提醒。所以，就像这样：“嘿，你的评估即将开始。嘿，它们要开始了。请现在通知你的部门领导。好的，谢谢。”然后它们就打开了，你告诉所有人，首先，谢谢你，这非常有帮助。但其次，这样很容易看到参与度的提高。 因此，我猜测在我们的旧系统中，这只是猜测，因为它是纸质的，我不会审核五百名员工的记录，我猜测它的响应率大概是 40% 或 50%。