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不要让 Z 世代阅读冗长的文档 想要吸引 Z 世代的注意力？扔掉那些厚厚的入职文件吧。 年轻一代对于如何接收内容有新的规则。如果您有重要的信息想要传达，最好使用引人注目的现代内容。 您要避免创建冗长的无聊文档，而应使用视觉内容而非文本。例如，将冗长的文档变成引人入胜的演示文稿、信息图表等。 人力资源团队和经理需要调整入职、培训和反馈流程。将冗长的页面换成视频等其他格式。 考虑使用 Venngage 等可视化工具的模板来修改内部文档。


另一方面，利用他们对 YouTube 互动测验的喜爱来吸rcs 数据白俄罗斯引他们的参与度并避免失去他们的注意力。 9：让多样性和包容性成为工作场所的一部分 您是否拥有多元化且包容的员工队伍？ 63%的 Z 世代认为与来自不同教育背景、技能水平和文化的人一起工作至关重要。 多元化不仅能让您的公司对 Z 世代更具吸引力，而且也是员工保留计划的重要组成部分。69% 的 Z 世代表示，如果组织多元化，他们会在雇主处任职五年以上。


管理者应该审查他们的晋升流程，以确保它符合 Z 世代的期望，并确保他们的年轻团队成员能够接触到工作空间中的不同人并感到被包容。 ＃10：倾听Z世代员工的意见 Z 世代在职场上最大的担忧之一就是年龄歧视。他们不想被忽视，也不想把机会拱手让给老一辈。 这些数字原住民认为，晋升和责任应该基于想法和贡献。 您可以通过以下方式帮助您的 Z 世代员工感受到被倾听和重视： 邀请他们参加战略会议。 倾听他们关于商业的想法。