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使用 PTO 的激励措施（例如津贴） 通勤福利 在家工作设备 高于平均水平的生活质量福利 混合工作选项 *灵活的工作时间。这被认为是美国工人的首要福利。 *注：弹性工作制福利在不同行业存在很大差异。例如，混合工作制已成为科技行业的标准，但在医疗保健等行业却不太常见。 基本生活质量福利 经理对员工工作时间的自主决定 编辑点评：最值得关注的公司 BambooHR：在 BambooHR，我们知道离开工作是一件很难的事。


这就是为什么我们每年为员工提供 2,000 美元的休假费用报销津贴。来时分享您带薪休假的照片！ 微软：与许多大型科技公司一样，微软提供配备 Wi-Fi 和软件的班车和巴士网络，以使通勤更加便捷。 解决增长与发展的 6 个策略 数据不会说谎：职业发展对企业有利。提供发展机会的雇主有15% 员工敬rcs 数据缅甸业度和留任率均高于不这样做的员工。员工为了职业发展机会而离开现有职位的情况并不少见。


最佳成长与发展福利 保持技能更新对于员工和雇主来说至关重要——尤其是在人工智能和新技术可能导致许多工作岗位被裁员的情况下。到 2024 年，超过 80% 的雇主将提供正规教育和培训，以培养新技能、职业发展、保持技能更新以及认证费用。 学费补偿 高于平均水平的增长和发展福利 专门分配时间进行培训和发展 培训和发展项目预算 辅导机会 基本成长与发展福利 定期讨论绩效 培训和发展机会 编辑点评：最值得关注的公司 星巴克：这家咖啡巨头为符合条件的员工提供在亚利桑那州立大学攻读学士学位的机会。