您可以（也应该）使用关键绩效指标 (KPI) 来提高工作满意度和员工健康。继续阅读以了解如何开始收集数据以及哪些员工健康 KPI 最重要。 想要更轻松地改善员工健康吗？BambooHR 可以提供帮助。我们的员工健康软件让员工可以轻松分享他们所获得支持的诚实反馈，从而带来积极的变化。 免费资源：您需要跟踪的 25 多个人力资源指标 近三分之一的高管希望看到更频繁的人力资源报告——我们的便捷指南将向您展示如何开始。
发现从招聘到离职（以及介于两者之间的一切）最rcs 数据葡萄牙要的人力资源指标。 立即下载 [对象 HTMLHeadingElement] 员工健康计划的好处 优先考虑员工健康可以营造积极的工作场所文化，增强员工满意度和忠诚度。通过创建健康的工作环境，您可以最大限度地发挥公司的潜力。您的公司将拥有更好的员工保留率并提高生产力。客户满意度。 重点关注领域包括： 员工满意度：您的员工对自己在公司的职位满意吗？ 员工保留：员工长期留在贵公司的可能性有多大？ 员工激励：您的员工有多积极、投入程度有多高？ 管理满意度：您的员工对您的管理风格有多满意？ 同事满意度：员工对同事的满意度如何？ 工作环境：员工对他们的工作环境满意吗？ 如果您的员工在以上每个方面都对您的公司评价很高，那么您的公司就更有可能顺利高效地运营。
对自己的职位感到满意的员工会尽最大努力确保公司取得成功。 衡量员工福祉的 6 大 KPI 1.员工满意度 这表明您的员工在公司工作的快乐程度，以及他们是否对自己在公司中的职位感到满意。本节将讨论如何利用员工净推荐值 (eNPS)和员工满意度调查来计算员工满意度。 eNPS 可让雇主衡量员工通过提倡在公司就职而成为品牌大使的意愿。通过这种方法，您可以将员工划分为推荐者、被动者和批评者。 为此，你可以问以下问题的变体：“从 0 到 10 的等级来看，你有多大可能推荐这家公司作为工作地点？”然后，你可以将员工分类如下： 推荐者：这些员工的回答平均为 9-10。