Услуги по уходу за детьми: 7% против 21%

[Mimaktsa10]

По теме: Получите советы по адаптации вашего бизнеса к инфляции и защите его от рецессии .

2. Добавьте (и выделите) новые преимущества для удовлетворения спроса
Уже недостаточно иметь эти основные преимущества. Потенциальные сотрудники ищут дополнительные преимущества, когда решают, устраиваться на новую работу или нет.

Рост выгод (с 2017 по 2021 г.):

Планирование семьи: 2% против 27%
Отпуск по беременности и родам/уходу за ребенком: 18% против 26%
Финансовое образование: 8% против 17%
Кроме того, 84% опрошенн исполнительный список уровня c ых организаций повысили гибкость условий для работающих родителей во время пандемии.

Поиск талантов — преимущества, которые возросли с 2017 по 2021 год

При общении с кандидатами или создании объявлений о вакансиях обязательно подчеркните эти дополнительные преимущества, чтобы найти нужных специалистов.

3. Сосредоточьтесь на возможностях карьерного роста и роста
Реклама вакансии традиционно представляет собой презентацию работы и того, что она подразумевает, то есть того, что вы, работодатель, ожидаете от будущего сотрудника. Что вам действительно нужно сделать сейчас, так это презентацию:

Что это даст кандидату?
Какую пользу принесет эта возможность их карьере, будь то первый шаг на пути к выходу на рынок труда сразу после окончания школы, выход на новую отрасль или возможный карьерный рост.
Как ваша организация поддерживает и создает возможности для дополнительного карьерного роста.
Сосредоточив свое предложение по поиску талантов на этих результатах для потенциального сотрудника, вы сможете наладить связь и вызвать его интерес.