是让他们保持敬业
Posted: Thu Jun 12, 2025 9:38 am
劳动力发展的演变
聘用合适的人才只是成功的一半。另一半度、挑战性、满足感，并感到快乐。这需要投资学习和发展项目，并密切关注员工的“状态”。例如，与其在员工离职时进行典型的离职面谈，不如进行“留任面谈”，了解员工的想法？他们是否有离职风险？如何让他们保持对公司的忠诚？
与此同时，那些在招聘所需人才方面举步维艰的领先企业，如今不再仅仅关注学历和经验，而是更加重视员工的适应能力和在职学习能力。Okta、IBM 和 CVS Health 等企业都投资了所谓的“新领”培训项目，以帮助他们缩小人才缺口。
然而，阿古表示，这需要招聘经理克服招聘“自我模仿者”的本能，避免依赖个人推荐。除了挖掘更深层次的人才库外，这对于打造多元化的员工队伍也至关重要。
“劳动力发展就是要赋予人们技能，”他说。“他们可能天生就具备良好的技能，但你的工作是最大限度地发挥这些技能，并充分发挥它们的作用。”
他还建议企业投资学徒计划，该计划旨在评估员工的技能，提供薪酬、在职培训，并最终 巴拉圭 whatsapp 移动数据库 获得全职聘用。学徒制已成为获取入门级人才的一种方式，尤其是在科技公司，这种模式的势头已经有所升温。
许多公司正处于数字化和数据转型的关键时期，这需要新的技能和大量的人才。供给是工作岗位，需求是员工，这种情况很可能会持续下去。如果企业想要保持竞争力，这场职场动态的震荡应该迫使它们重新思考所有自以为理解的东西。 需7分钟
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利用 Salesforce生态系统中的“职位”报告中列出的四大热门 Salesforce 生态系统职位技能趋势，构建您的技能组合。趣味知识：本报告使用 Tableau Viz 与前Tableau Iron Viz 冠军 Will Sutton合作完成可视化。
你需要知道什么
我们所说的“Salesforce 生态系统”指的是全球数千家在Salesforce上运营业务的公司和组织。他们正在寻找知识渊博的 Salesforce 管理员、开发人员、业务分析师、销售人员等人才，以帮助他们成功运营公司。
聘用合适的人才只是成功的一半。另一半度、挑战性、满足感，并感到快乐。这需要投资学习和发展项目，并密切关注员工的“状态”。例如，与其在员工离职时进行典型的离职面谈，不如进行“留任面谈”，了解员工的想法？他们是否有离职风险？如何让他们保持对公司的忠诚？
与此同时，那些在招聘所需人才方面举步维艰的领先企业，如今不再仅仅关注学历和经验，而是更加重视员工的适应能力和在职学习能力。Okta、IBM 和 CVS Health 等企业都投资了所谓的“新领”培训项目，以帮助他们缩小人才缺口。
然而，阿古表示，这需要招聘经理克服招聘“自我模仿者”的本能，避免依赖个人推荐。除了挖掘更深层次的人才库外，这对于打造多元化的员工队伍也至关重要。
“劳动力发展就是要赋予人们技能，”他说。“他们可能天生就具备良好的技能，但你的工作是最大限度地发挥这些技能，并充分发挥它们的作用。”
他还建议企业投资学徒计划，该计划旨在评估员工的技能，提供薪酬、在职培训，并最终 巴拉圭 whatsapp 移动数据库 获得全职聘用。学徒制已成为获取入门级人才的一种方式，尤其是在科技公司，这种模式的势头已经有所升温。
许多公司正处于数字化和数据转型的关键时期，这需要新的技能和大量的人才。供给是工作岗位，需求是员工，这种情况很可能会持续下去。如果企业想要保持竞争力，这场职场动态的震荡应该迫使它们重新思考所有自以为理解的东西。 需7分钟
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你需要知道什么
我们所说的“Salesforce 生态系统”指的是全球数千家在Salesforce上运营业务的公司和组织。他们正在寻找知识渊博的 Salesforce 管理员、开发人员、业务分析师、销售人员等人才，以帮助他们成功运营公司。