EU Data

观看剧集

我们总结了团队的三让员工更快乐：

推动角色清晰和透明
练习深度倾听并充分利用你的数据
注重职业和技能发展
毕竟，快乐的员工才能更好地维护客户关系。让我们深入探讨一下。


1. 推动角色清晰透明
那么，如何才能真正帮助员工获得成功呢？

作为 salesforce 的角色战略高级总监，aisha kelly-vong 帮助员工了解自己的角色，并支持他们实现职业发展目标。她负责整个组织的人才战略和项目，帮助员工发挥最大生产力、最大投入度，并为客户创造最 阿联酋 whatsapp 移动数据库 大价值。赋能且自信的员工有助于提升客户体验和盈利能力。

她采用的方法之一是使用职业发展指南来帮助团队成员评估自己的职业发展阶段。职业发展指南是一套定义每个职位所需技能、知识和职责范围的期望值。这些数据适用于特定职位，并与该员工的级别和薪酬范围相关联。

通过这些指南，您可以持续确保员工明确自己的角色。这有助于他们提升技能，找到成长的途径。

您还可以倡导职业道路的透明度和意识，让员工更好地掌控自己的职业目标。通过让员工更清晰地了解他们的理想职业道路，您可以为他们打造一条成功的职业道路。为此，我们会询问员工他们认为自己的角色需要做什么、他们在角色中面临的最大挑战是什么，以及他们认为组织需要提供哪些帮助。

有了这些信息，您可以让员工对自己的角色更有信心，这意味着更好的客户互动，最终带来更好的整体客户体验。