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收集联系方式向感兴趣的员工索要名片或联系方式。这有助于你在活动结束后继续保持联系。社交活动提供了一个与同事面对面交流并建立联系的独特机会。这些关系在未来的职业生涯中将是无价的。

联系员工的有效方法
识别员工只是第一步。真正的挑战立联系。以下是一些行之有效的与员工建立联系的方法：

1.个性化联系：
无论通过电子邮件、领英消息还是其他方式联系员工，个性化沟通都至关重要。清楚地解释您联系他们的原因，以及您的提案或报价将如何直接惠及他们或他们的公司。个性化的信息能够展现您对他们需求的真诚关注和理解。

个性化消息示例：“尊敬的穆勒先生，我浏览了您的领英个人资料，对您在业务拓展方面的专业技能印象深刻。我有一个创新的解决方案，可以帮助您实现增长目标。我想进一步了解我们的解决方案如何使贵公司受益。”

2.共享连接的使用：
如果你与目标公司的员工有共同的人脉，可以利用这些人脉 巴西电报手机数据库 获得介绍或引荐。共同的人脉可以打破僵局，促进联系。

利用共同联系的示例：“尊敬的施耐德女士，我注意到我们与迈尔先生有共同的联系人。我听说过贵公司，想了解我们两家公司如何合作。您能介绍一下我们吗？”

3.深入研究：
在联系候选人之前，务必对公司及其具体职位进行深入研究。了解公司的历史、文化和近期的成功经验，可以成为宝贵的谈话话题，并展现你真正的兴趣。

基于研究的推广示例：“尊敬的施密特女士，我一直在关注贵公司近期在开展创新营销活动方面取得的成功。您的工作给我留下了深刻的印象，我相信我们可以合作，取得类似的成功。”