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例如《哈佛商业评论》发表的一项研究显示，实施健康计划的公司投资回报率为 6 比 1。

正如 Poor 所说，一个精心策划的计划可以降低公司的医疗成本，因为您的员工会获得更好的健康和保健。《平价医疗法案》规定，如果员工进行健身追踪，雇主可以向员工提供健康激励措施，例如礼品卡或费率折扣（由保险公司支付）。

为了确保您的计划顺利开始，请先对您的员工、他们的健康风险 奥地利电话号码数据 以及他们希望从健康计划中获得什么进行全面评估，并根据这些反应设计计划。然后制定一套明确的目标和计划，详细说明您将如何实现这些目标。

最后，概述预算、激励措施以及如何向员工传达健康计划。

雇主提供的健身追踪器最大的弊端就是侵犯隐私。许多人认为，他们的健康和保健是他们自己的事，不应该与雇主分享，不管这是出于原则还是出于对健康歧视的担忧。

《Corporate Wellness Magazine》称，雇主获取员工生物特征数据属于合法性的灰色地带。劳工律师表示担心，雇主可能会使用健身设备数据来证明晋升或加薪的合理性，甚至以此作为解雇员工的理由。获取员工的健康数据违反了《健康保险流通与责任法案》（ HIPAA）和《遗传信息反歧视法案》（GINA）。

无论是个人购买还是雇主赠送，典型的健身追踪器佩戴者都不会因违反 HIPAA 而搁浅。Fitbit 和 Apple 等可穿戴设备制造商已投入大量精力确保其设备符合 HIPAA。只有当医疗保健提供者要求提供设备收集的数据时，HIPAA 才会发挥作用。

《美国残疾人法案》（ADA）也禁止基于员工健康状况的歧视。如果雇主能够获取员工的体重、心率或其他指标，则可能使该员工面临潜在的歧视。由于许多公司实施健康计划的部分原因是为了最终削减医疗成本，法律专业人士担心这可能会导致雇主有意或无意地将健康作为决策的一个因素。

另一个主要担忧是，可穿戴设备收集的数据所保存的数据库不像医生或医院收集的数据那样具有相同的安全性或监管，因此很容易受到黑客攻击。

普尔说，解决这个问题的最好办法就是给员工尽可能多的信息和选择。

“当我与公司合作开发[健康]计划时，我鼓励他们让员工自行选择是否参与该计划，而不是强迫他们参与，”他说。“这让他们可以选择是否分享他们的数据。